哈钦旗训练选调生演奏“四步曲”

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近年来，赤峰市喀喇沁旗坚持把选调生的培育作为干部管理的重要内容，并努力积极探索培育、锻炼、管理和利用，从而加快选调生的发展。

重视教育管理。国旗将选调生的工作纳入培养和选拔年轻干部的总体规划，并定期组织联络会议和选调生座谈会，以跟上选调生的思想潮流。同时，选调生的教育培训将纳入全旗干部教育培训计划，每年至少在选调生举办一次专项培训，通过结对帮助选调生加快发展。

搭建一个锻炼平台。实施上挂、横挂、下挂等措施，实行多岗位收费，提高质量。推荐挂职锻炼，积极为选调生在上级重要综合部门锻炼提供机会。到目前为止，已有7人被推荐到选调生人大、市财政局等部门。开展横向锻炼，根据工作实际定期进行岗位沟通，有计划地派选调生到各部门上课学习。选派优秀的选调生到村里担任第一书记，指导村委会在农村贯彻党的政策和政策，并协助做好日常工作。

动态管理监督。采取日常考核、半年度考核和年终考核的形式，加强对选调生的监管。每季度联系各单位，了解选调生的工作表现和日常表现；每半年开一次会，听取选调生的工作汇报，肯定成绩，指出缺点，提出要求。

择优选拔和任命。在认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》的基础上，旗帜坚持以选调生为后备干部队伍优先，重要岗位优先，不优先考虑的岗位优先，同等条件下优先晋升，对经过多岗位培训、素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的选调生及时提拔使用。近年来，通过强化训练和实践训练，全旗22个选调生中有16个被提升为司级领导班子。(记者刘文姬)

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