我决定我的薪水。

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企业员工的工资是多少？谁负责？当遇到这个问题，大多数人肯定会说，当然，这是企业主，但记者得到了不同的答案，在一个咨询会议组织的Aqi工会联合会。

职工代表提出:建议今年职工工资调整不低于16%，企业最低工资根据岗位不低于1900元，视企业是否同意而定。企业管理方代表回复:我们建议员工工资控制在12%左右。员工代表认为:我的意见是最低增幅为15%。企业同意吗？

这是阿齐塔山食品有限公司行政方与员工方就企业制定的《工资集体协议(草案)》进行协商谈判的场景。双方在兼顾企业和员工双方利益的基础上，本着相互尊重、互利互惠、公开友好合作的原则，就企业员工年平均工资增长率、企业年最低工资标准、员工加班工资、员工体检、员工合理化建议和安全生产激励机制的建立进行了协商。经过协商，在6个方面达成共识，即企业职工平均工资增长14%，企业最低工资标准不低于1900元，并在现场签订了集体工资协议。

工资集体协商是一项民生工程，对于维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。今年，阿奇总工会按照党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的要求，积极开展企业职工工资集体协商，维护职工合法权益。通过召开工资集体协商现场观察会，可以更直观地感受到规范的协商程序、内容和形式，从而提高协商的质量和效果，更好地维护员工的合法权益，推动和引领全旗各类企业建立规范的工资集体协商制度。

未来，Aqi总工会将进一步提高认识，完善工会维权机制，不断扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，切实维护职工合法权益，实现职工体面劳动与企业健康持续发展的和谐共赢，为构建和谐Aqi、服务经济发展做出贡献。(驻地记者梁玉元通讯员齐景元)