热门:“十一”假期工资咋发？人社部刚刚下文！

本篇文章793字，读完约2分钟

今年国庆节，中秋节是同一天，有网友最近提出了疑问:平时假日加班有3倍的工资，“十一”当天加班能享受6倍的工资吗？

答案来了

人力资源社会保障部19日确定了年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题。

十月一日至四日

用人单位安排工人加班时，加班津贴必须在工资的300%以上支付。

十月五日至八日

用人单位安排工人加班时，必须先安排替补。 不能安排补缺的，必须在工资的200%以上支付加班津贴。

十月一日至八日期间

用人单位没有安排工人就业的，按照原来的工资计划发放方法解决。

超市“增强版”假期可以连续休假16天。

根据预定，今年的国庆节从10月1日到8日放假，共计休息8天。 9月27日(星期天)，10月10日(星期六)上班。 根据这个安排，今年至少有三套“拼装假期”方案，只要申请合( lian )理( pi )假( hou )，最多就可以申请16天的超市“扩展版”假期。

方案一: 10月9日，请10日两天假，连接10月11日(星期天)，一共休息11天。

方案2 :从9月28日到30日、10月9日、10月10日共计休5天假，连接到10月11日(星期天)，共计休息14天。

方案3 :从9月27日到30日、10月9日、10月10日共计休息6天，到9月26日(星期六)、10月11日(星期日)共计休息16天。

应该观察的是，请假的“姿势”一定是正确的。 请带薪假。 根据2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》，员工累计工作1年以上不足10年的情况下，年假为5天。 10年以上不足20年的，年假为10天。 过了20多年的是15天的年假。 因此，工作一年以上的所有朋友都适用方案1和2。 方案3适合工作10年以上的朋友和工作1年以上但有多余时间的朋友们。

资料来源:人力资源社会保障部政务微信公众平台，中新经过

原标题:“十一”假期的工资怎么发？ 人社部正好如下！ ”。

阅读原文。