可口可乐装瓶业务分拆引起的纠纷：员工担心利益受损

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11月23日，可口可乐中国公共事务与宣传部致信《21世纪经济报道》记者，称此次重组是装瓶厂股东层面的股权变动，装瓶厂在中国的法人实体将继续存在。交易完成后，与装瓶厂建立的法律关系，包括客户合同、供应商合同、装瓶厂员工劳动合同将继续正常履行，重组仍在审批中。

在淡季，曾经在中国可口可乐装瓶厂销售中处于领先地位的可口可乐(重庆)饮料有限公司(以下简称“可口可乐重庆”)只按计划开通了一条生产线。

11月18日，可口可乐公司宣布，可口可乐公司与中国三大装瓶集团——可口可乐瓶投资集团中国(以下简称大集团)、中粮集团旗下的中粮可口可乐和太古饮料控股有限公司就重组可口可乐在中国的装瓶业务达成最终协议。其中，重庆可口可乐将出售给中粮可口可乐饮料有限公司..

有些员工希望留在公司，但希望他们未来的福利不会改变，合同到期后会续签，因为他们担心在并购后会被解雇。其他人希望企业“买断服务年限”。

11月23日，可口可乐中国公共事务与宣传部致信《21世纪经济报道》记者，称此次重组是装瓶厂股东层面的股权变动，装瓶厂在中国的法人实体将继续存在。交易完成后，与装瓶厂建立的法律关系，包括客户合同、供应商合同、装瓶厂员工劳动合同将继续正常履行，重组仍在审批中。

这两类员工的需求是不同的

在可口可乐重庆分公司，一名在运输部门工作的员工向《21世纪经济报道》记者发出了员工呼吁。根据请愿书，全体员工要求可口可乐重庆召开员工会议，就合并或重组事宜与全体员工进行积极沟通和回复。

请愿书还要求并购后的薪酬待遇。员工希望“两年不变”，包括目前的工资、正常的加薪机制、福利和晋升机制、人员结构和申报人数、员工工作地点、每个职责的职责和权利。员工们还指出，合同两年后到期的员工，只要不违反规章制度，就必须续签合同。

一位从事劳动法律事务多年的人士表示，M&A业务本身并不影响原劳动关系的履行，但如果两年后合同必须续签，则需要满足一些前提条件。

此外，部分员工还提出“索赔”，要求按照“2n+4标准(可口可乐重庆公司合并或重组前的服务年限)”进行赔偿。

关于工人对“补偿”的要求，上述人士分析说，“补偿”的关键是企业有错。如果企业没有过错，就没有要求赔偿的法律依据。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

有些工人引用这一条作为企业支付补偿的依据，但这一条规定了“补偿”，即企业依法解除劳动合同时对员工的补偿标准。

然而，在过去的一些案例中，员工和企业达成了共识，最终员工得到了补偿。

沟通不畅

员工有记忆。早在9月份，当大公司的首席执行官来到重庆向员工通报并购事宜时，可口可乐重庆工会就向公司管理层和大公司领导提交了300多名员工的要求。

就此，在重庆公司员工大会上，可口可乐领导回答:M&A是重庆公司母公司的股权变动，对装瓶厂业务没有影响，可口可乐依法签订的员工合同不会改变。

结果，员工不满意。

《公司法》第18条规定，公司研究决定改制和经营中的重大问题，制定重要的规章制度，应当听取公司工会的意见，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。一些内部人士指出，在真正的M&A交易中，工会和工人代表大会往往成为一种程序性要求。

今年5月和6月，big的负责人也召开会议，提到中粮集团和太古集团可能分别成为一些装瓶公司的收购目标。big表示，可口可乐将尽最大努力协调中粮集团，使员工的工资和福利不变。然而，员工们表示，他们没有得到相应的答复。

机械部门的一些员工向《21世纪经济报道》表示，可口可乐重庆公司在过去11年中从未拖欠员工工资，有时会提前支付，五险一金也没有拖欠。虽然重庆公司现在每年都在亏损，但由于饮料销售额的逐年增长，公司每年都会给员工几次加薪。

这位员工表示，公司将被中粮收购，这让员工担心自己的未来命运。特别是金帝巧克力厂被转移到中粮集团的子公司高华房地产有限公司后，被解雇了。因此，可口可乐重庆公司的许多员工希望买断他们的资历，避免类似的结果。

收购方中粮集团目前尚未表态。11月17日，中粮集团旗下的中粮集团(0506.hk)就可口可乐重庆并购一事发布了相关公告，但未提及员工安置问题。

11月24日，重庆李泰律师事务所律师周立太在接受《21世纪经济报道》采访时表示，中粮集团收购的不仅仅是资产，人才是最重要的因素，员工安置应该在公告中说明。

24日，中国食品相关负责人通过电话向《21世纪经济报道》记者表示，可口可乐中国公关传播部就中国装瓶业务向记者发表的声明也是中粮集团的意见，M&A交易完成后，包括装瓶厂员工在内的劳动合同将正常履行。(应工会的要求，受访者的姓名没有出现在文本中)