推进克什克腾旗干部素质提升工程

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按照上级党委对干部素质提高工程的相关要求，克什克腾旗确定了切入点，抓住关键点，采取重视学习、深入基层、机制建设等措施，积极推进干部素质提高工程。

重视学习作为提高干部素质的动力源。强化训练。举办以学习贯彻十八大精神为主题的干部论坛，聘请一所学校、五所医院的专家教授进行专题讲座，集中培训全旗副职以上领导干部。在这一年里，将举行四次干部论坛，将培训2000多人；在职锻炼。采取挂职下派的方式，选派31名优秀人才到市直部门、旗下综合部门、苏木乡镇、相对落后的嘎查村、非公有制经济组织和社会团体党组织工作锻炼，不断提高他们处理复杂问题的能力；外向学习。以专业技术人员培训项目为载体，年内组织500多名行政事业单位工作人员、企业管理人员和技术骨干分批走访科研机构和大中型企业，不断提高专业技术水平。

以基层为提高干部素质的源泉。改变基层的工作作风。依托数千名政府干部的基层项目，组织127个政府机关和1800多名政府干部深入嘎查村服务基层，推动干部转变作风，进一步密切党群关系；从基层汲取智慧。在全旗范围内组织15个苏木镇(街道)开展换风、访民、促发展活动。党员干部下乡问民生，了解民意，交流智慧。活动期间，共走访了5000多人，吸收了100多条合理化意见和建议；提高基层能力。以双重服务工作为载体，充分发挥党员干部的个人专长和资源优势，建立村县三级便民服务网络，建立两国合作解决问题的机制，促进干部素质的提高。

把建设机制作为提高干部素质的有力保证。构建学习和培训机制。介绍了干部教育培训五年规划，发挥了远程教育平台、培训基地、党校、网络学院等阵地的作用。对各级干部进行全方位、立体化培训，制定考核办法，确保有章可循；构建培训管理机制。建立了轮训、指派、对口联络、调查协助等一系列机制，使党员干部通过参与党委、政府中心工作和地方经济工作，接受多岗位培训，提高综合素质；构建评估和评价机制。结合党员干部的岗位职责，科学合理地设计能力评价指标，通过量化考核的方式对党员干部的素质和能力进行综合评价，评价结果作为干部提拔使用的重要依据。(通讯员柯宣)