宁城县划定“三条底线”，对干部说“不”

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宁城县划定了干部管理的责任底线、态度底线和健康底线，并以严格管理的决心和勇于把握底线的勇气，对触及底线的干部坚决说“不”。

划清责任底线，对不认真履行职责的干部说不。为鼓励干部履行职责，形成良好的为官从政环境，严肃处理三类问题:无责任、无原则、无是非、无批评、利益先行、困难后退；取而代之的是不作为，不寻求政治，混日子，事情可以被推来推去，可以被拖来拖去，或者任意使用权力和不加区别地行动；不团结，不服从集体领导，无原则的争端，帮派，团体和帮派，甚至相互反对和公开斗争。对这些问题，一旦发现，立即采取严格措施组织处理。年初以来，有两个领导干部因为不敢履职，表现不好而被调整，一个因为不团结而被撤职。

画出“态度底线”，对没有积极性的干部说“不”。要调动干部的积极性，形成积极进取的工作氛围，要着重解决三类问题:跟不上时代的步伐，跟不上形势任务的发展变化，用旧思想旧方法处理新问题；岗位调整后，做一个“局外人”，不学习，不学习，不调查，不了解新工作，或者只是知道为什么；他们自己的要求不严格，他们的特权思想在起作用，他们渴望安逸和享受，他们的廉政意识不强。要解决这些问题，必须以预防为主，注意早捕和小捕，并及时采取提醒、询问、训诫和组织调整等措施进行处理。年初以来，三名干部受到了提醒和训诫，一名干部因提醒教育后工作没有明显改善而被撤职。

画一条“健康底线”，对身体不好的干部说“不”。为了关注干部的身心健康，为高效工作奠定基础，要妥善处理好三种情况:思想压力过大、负担过重、抑郁、焦虑和易怒；长期患有慢性病；突发疾病。在这种情况下，我们要及时谈话、疏导和沟通，征求个人意见，考虑工作，尊重干部的个人意愿。年初以来，已有600多人与部门级干部进行了推心置腹的谈话，征求了50多条意见。根据工作需要和个人申请，13名身体不好的领导干部被撤职。(记者徐立华)

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