赤峰市总工会汇聚员工力量，共同演绎发展之歌

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关注民生，切实维权，关心职工，帮助和救助全市各级工会组织，不断凝聚理论创新发展共识，凝聚职工实践创新力量，推动我市工会工作跨越式发展。

核心价值观引导员工的思维，激发团结奋斗的积极能量 近年来，全市各级工会坚持社会主义核心价值观，积极开展“中国梦·劳动之美”主题教育活动，大力弘扬劳动模范精神，深入宣传劳动模范事迹，扎实做好劳动模范和先进人物的挖掘、推荐和选拔工作，引导更多职工在各自岗位上竞争、学习、赶超、展示风采。全市劳模管理机制更加规范，劳模定期体检、医疗、休养制度完善，市级劳模退休费比例积极提升。每个市级困难劳动模范每月领取100元生活补助，广大劳动者发扬劳动模范精神，投身赤峰经济社会建设的积极性更高。共有7人获得全国劳动模范称号，10人获得全国五一劳动奖章，86人获得自治区劳动模范称号，388人获得市级劳动模范称号。2010年后，全市共建成员工书店60家，其中14家由总局资助，46家自建员工书店。 解决问题，帮助人们成为亲密的俱乐部，实现高效的帮助和帮助 各级工会不断整合利用各种资源，动员全社会力量，为困难职工提供一站式救助服务，建立了以县区困难职工救助中心为骨干、苏木乡镇和街道社区救助站(点)为依托的救助网络。在春天派工作，在夏天降温，在秋天帮助学生，在冬天帮助人们取暖已经被社会广泛认可。2010年至2014年，全市各级工会共发放救助资金4130万元，对困难职工进行了12万次走访，实现了对困难企业和困难职工走访慰问的全覆盖。深入开展金秋助学活动，五年共发放助学资金1150万元，救助贫困职工子女5万人，其中农牧民子女1.1万人。 夯实基础，夯实组织基础，落实员工之家的新要求 近年来，全市各级工会通过开展工会组织标准化建设年等活动，努力加强苏木乡镇(街道)、嘎查村(社区)工会建设，建立区域性、行业性工会和小型非公有制企业工会，争创数百个模范工会和模范职工之家。大力推进厂务公开和民主管理。全市国有及国有控股企业职工代表大会的建立率为100%，非公有制企业职工代表大会制度和厂务公开的建立率为85%。全市基层工会组织由6566个增加到8125个，增长24%；工会会员人数从904，000人增加到1，004，000人，增长11%，其中243，000人为农民工。自治区有3个国家劳动模范家庭、2个国家劳动模范乡(街道)工会和25个劳动模范家庭。 竞赛培训提高了员工的技能，促进了优秀服务 各级工会紧紧围绕劳动支撑“8337中国梦新功勋大赛”主题，紧密结合工作实际，重点抓好重大项目建设、大型骨干企业和重点开发区(园区)、自治区五大基地建设、非公有制企业等。扎实开展行业大型竞赛和员工大型培训活动。劳动竞赛已成为影响广泛的工会工作品牌。从2010年到2014年，各级工会为建筑、金融、卫生、餐饮等行业的员工组织了110次技能竞赛，共有79万名员工参加了各种竞赛。全市建筑企事业单位开展劳动竞赛和职工覆盖。高达85%；建立58个技能人才创新工作室，建立2个自治区级示范员工职业技能培训基地，培训专业技术人员16734人；提高5129人的技术水平。 构建畅通维权渠道机制，促进劳动关系新发展 各级工会充分发挥协调劳动关系的三方机制，以非公有制企业为重点，以区域贸易协商为手段，以创建和谐劳动关系单位活动为载体，推动集体合同和工资集体协商的深化。经过几年努力，以工资支付、工资增长、加班工资和福利待遇为主要内容的工资集体协商进一步规范，员工正常工资增长机制初步形成，基本实现了增加员工收入、提高企业效益的双赢目标，有效促进了企业和劳动关系的和谐稳定发展。广泛开展安康杯竞赛活动，依法建立和完善各级工会劳动保护监督检查队伍，推进工会参与职业病防治的模式。积极开展安全生产宣传和安全生产专项检查，80多万名职工参加了安全生产教育活动，切实维护职工劳动安全和健康权益。