“山东3年4副市长“下海”做金融 收入猛翻几十倍”

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“学习优则工”是多少学子不懈的追求，很多人在10年寒窗苦学求一功名，但近年来，稍有地位的官员却反方向前进，他们放弃了“入海”，走出了独特的人道。 这有什么故事呢？ 脱离体制后，在职场适应吗？ 齐鲁晚报记者就此开始采访。

长期以来，山东儒家文化的熏陶在为许多知识分子实现个人价值方面选择了载体。 但近几年，辞官“下海”的消息在山东省频繁发生，最近，前潍坊市副市长夏芳晨正式就任阳光保险副社长。

三年内至少有五名厅官“入海”

8月2日，中国保监会正式批准了夏芳晨担任阳光保险集团副总裁的资格。 这意味着前潍坊市副市长正式完成了从厅官向保险企业高管的转变。 去年12月，山东省政府免除了夏芳晨省社会保险基金理事会股票管理负责人的职务。

根据公开简历，夏芳晨1965年4月出生于潍坊安丘市，1985年被分配到潍坊市财政局，从基层事务人员阶段性晋升，年晋升为该局局长、党组书记，年晋升为潍坊市副市长，该市计划、住房公积金管理、金融、保险 年8月起就任山东省社会保障基金理事会股票管理负责人。

厅官辞职，夏芳晨不是一例，早在去年12月蔡国华就从烟台市副市长调任恒丰银行理事长。 另外，年6月，原点心市副市长张宠华加入了太平洋保险。 另外，青岛市副市长刘明君也有消息说要加入大型证券公司机构。 “虽然还没有辞职，但从业内年初就知道了，刘的下一站可能是中信泰富的干部”青岛一家地裁人银行的干部说。 7月25日，中信泰富特钢集团年度中期业绩报告会在上海总部召开，与中信泰富理事长、总裁张极井一起出席会议的是中信泰富常务副总裁郭文亮、莫伟龙、栾真军、刘明君、陈蒙等中信泰富的关系领导人，这一点很快成为了侧面 刘明君的具体职务还没有公布，但在内部新闻公开的中信泰富的领导看来，刘明君很可能是副总裁的职务。

仅仅3年，山东省的4名副市长“下海”进行金融。 除了此前担任华大基因农业集团理事长兼社长的原济宁市市长梅永红外，厅长“下海”再次成为舆论的热点。 “压力减少，收入也相应增加”王先生曾经是山东某金融监督部门的副局长，前年跳槽到当地城市商业银行担任副总裁，主要负责推进等多方面的工作。 用他的话来说，官员的“入海”并不新鲜。 至今为止一直都有这样的状况，这几年，在升职、收入、家庭等很多方面考虑后，可能有不少人选择“入海”赚钱。 “地方法院银行的会长年薪数百万元，监督部门的局长呢？ 恐怕不是半途而废的。”

新工作往往与原来的分管行业有关联

在采访中，记者得知，调任金融领域高级管理层的4名副市长大多负责金融业和工业公司，同时业绩突出。 以刘明君为例，年担任青岛市政府党组成员、副市长后，一直划分金融事业，其间青岛市金融业增加值、税收、存款贷款馀额等硬指标数据一直在上升，年组织“行长底层”活动，全市千

同样，夏芳晨曾经担任潍坊市财政局局长，蔡国华兼任过国资委主任。 “山东省金融改革以来，金融业迅速发展进入新阶段，培养了很多高端人才。 除了这些厅官，今年3月初中国银行山东省分行长陶以平作为李仁杰的继承人就任兴业银行行长。 ”。 青岛市银领域的干部告诉记者，黄金变更为培养金融人才提供了内生动力。

分担金融，主持财政事业是因为积累了这些经验和经验，夏芳晨等厅官有从事金融领域的资本。 其中，偶然的因素也不少。 据悉，阳光保险理事长张维功和夏芳晨是潍坊老乡，张维功比夏芳晨大两岁，是保监会系统最年轻的局级干部张维功，由广东保监局任命辞职下海设立阳光保险。 年，阳光保险和潍坊市政府签订了《关于市民健康中心市场化运营的合作协定》，夏芳晨在副市长之间也考察、同行调查了医疗卫生项目。

张宠华的下海也和分管行业有一定的联系。 去年4月，太平洋保险企业党委书记、理事长高国富前往生产、人寿保险点心中心的分店企业慰问干部员工，当时的点心委员会常务委员会、副市长张宠华陪同出席了活动。

收入提高了几十倍的“上海”要取一百万年薪

不可否认，报酬是官员辞职的一个原因，但在梅永红年3月接受南方都市报记者采访时，社会应该更合理地对待政府官员。 他说:“我每天工作十多个小时，我的工资收入全部加在一起，一个月7000元。 谁相信？ 下面的县委书记、县长每月有3000多收入，还来不及在工厂打工。 ”。

虽然不知道夏芳晨就任阳光保险副总裁的年薪数据，但据业界人士估计，固定工资+变动奖励可能会导致夏芳晨领取一百万年以上的年薪，如果有红利奖励，收入会越来越多。

记者通过调查山东省各城市商务、地方做法人保险企业年报发现，在青岛、济南等稍省内的一线城市，总银行、总部理事长和行长的工资在100万以上，可达到300万左右。

“其实一百万以上的年薪在金融领域并不奇怪。 特别是对营销部门的岗位来说。 ”。 济南市金融领域的一位工人说，分行长的收入甚至超过了分行长的收入。 “我知道去年一些分店经理的年薪达到了数百万元。 因为存款很多，销售任务完成得比较好，而且可以比较有效地管理坏账准备金。 ”。 青岛市某城市商务中层营销人员告诉记者。

对从事管理类工作的夏芳晨来说，固定收入相对较多，浮动收入相对较少。 近年来，保险领域高级管理人员的工资在金融领域处于高位，以中国平安理事长马明哲、赤峰新闻网保险理事长万峰等保险大公司掌门人为例，年薪在300万人以上，企业副社长也有百万人以上的年薪。

“一行三会”三年至少有36名官员退休了

收入低，体制内晋升困难是主要因素

日前，据21世纪经济报道，中国人民银行金融研究所所长姚余栋就任大成基金首席经济学家。 “一行三会”官员“离职入海”的现象再次引起市场关注。

据记者统计，年以来有36名“一行三会”官员“离职入海”，从部长那里涵盖了副部级等各级官员，但司级和处级干部较多。 由于没有报道某官员离职，这个“一行三会”离职下海的官员人数应该比样品数多。

另外，现在离职的“一行三会”的官员大多是专业技术人员，离职后大多转向银行、保险、基金、证券、甚至网络金融等机构。

从36个样本的去向来看，10人离职加入银行，占27%，是最集中的去向。 其次为了保险企业、基金企业，分别有6人、5人离职参加。

在人民银行系统中，9名官员辞职“入海”，等级从处级干部到副部级。 除了副行长胡晓炼、刘士馀及行长助理金琦的任职是组织安排外，其余6人离职后银行、市场机构的研究员人数均为3人。 关于“离职入海”的理由，提高收入是重要因素。 一位离职后，加入研究机构的中央银行官员向记者坦白:“(离职的)原因很简单，收入过低，激励的制约机制不足。”

6月初，证监会又批准5名干部离职，分别是上市部副主任陆泽峰、行政处罚委员会副主任张子学2名副司局级干部，上市部2处王长河，发行部2处蒋彦和4处杨郊红3名处级干部。 这次人员调整引起证券领域的关注，市场认为证监会将迎来第四波离职热潮。 前波离职潮从年到年发生，其中仅去年就有约30名处级以上的干部离职，去年5个月前就有6名司局级干部离职。 许多干部离职投身于市场机构，特别是基金领域。

很明显，基金领域丰厚的报酬和个人价值的附加值空之间吸引了很多离职者。 “证券监督系统处级以上的官员退休后，多进入基金企业、证券公司、民间募捐等机构担任高级管理层，年收入达数百万，远远高于证券监督系统的收入。 ”。 据业界相关人士透露。

市场机构的精炼、体制内晋升的困难也是他们“入海”的原因。 早期年初，前证监会主席肖钢在内部会议上也说明了证监会频繁离职风潮的原因。 “从年自愿离职的中青年干部情况分析，最重要的因素是他们对职业生涯快速发展的关心不够。 ”。 证监会的内部管理职位有限，官员晋升比较困难，因此纷纷下海，寻求更广泛的职业机会。 根据21世纪的经济报道

(齐鲁晚报齐鲁壹时记者姜宁)