中国职工福利保障指数出炉

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对于福利保障，企业和员工都有自己的计划。

11月23日，中国员工福利指数正式发布。该指标由中国保险协会会同相关单位发起，平安养老保险股份有限公司承担，调查范围为31个省会(含直辖市)和5个计划单列市。

所谓中国员工福利保障指数是一个综合评价指标，主要衡量员工福利保障的充分性和公平性、员工现有福利保障状况的满意度评价以及企业对员工福利保障的效益评价。

报告显示，2016年员工福利指数为70.4，处于评级基准的第三位，即处于“福利保障在基层”的中间位置，能够相对满足大中城市员工对企业提供的福利保障的基本需求，但对于中小城市的大多数员工来说，企业提供的福利保障水平仍然相对较低。

总的来说，中国保险协会会长朱金元说:“企业已经落实了国家规定的职工福利保障的基本项目——社会养老保险和社会医疗保险，基本实现了全覆盖，企业年金和商业补充保险等可选项目也基本实现了全覆盖。是缩小地区、行业和企业之间福利保障水平差距的得失重点，也是今后努力的重点。”

互联网企业有更好的福利保障吗？

在不同行业的员工福利指数中，金融业最高，为72.1。有七个行业的员工福利指数不低于全国平均水平，包括信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务、房地产、教育、采矿、运输、仓储和邮政服务以及建筑。员工福利指数从70.4到72.0不等。

此外，在按企业类型划分的员工福利保障指标中，国有企业、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障水平较高。

值得一提的是，互联网公司的员工福利指数明显高于非互联网公司，分别为71.5和70.0。然而，员工福利指数的一级指数并不完全如此。例如，互联网企业的公平指数为67.8，明显低于非互联网企业的公平指数(69.6)。当然，互联网企业的充实度指标、满意度评价指标和效益评价指标明显优于非互联网企业。

一位不愿透露姓名的互联网公司人士坦率地表示，更多考虑的是激励功能，而不是保障功能。互联网企业工作压力大，强度大，福利保障吸引人才，但往往设定一定的门槛，与业绩等挂钩。

增加大病保险的呼声最高

当然，企业员工希望福利保障能进一步改善。

例如，在要增加的福利保障类型中，企业主要预期增加对住房公积金和商业补充保险的投资，而对社会保险和非保险福利的进一步需求较弱。报告显示，分别有56.7%和51.5%的员工选择了住房公积金和商业补充保险，两者都超过一半；然而，分别只有39.2%和38.7%的员工选择非保险福利和社会保险。

原因不难理解。中国社会科学院世界社会保障研究中心副秘书长齐传奇坦言:“一方面，住房公积金货币化程度高，容易实现，人们更注重短期利益；另一方面，社会保险覆盖率很高，从避免老年人贫困的角度来看，许多需求都得到了满足。因此，选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。”

“同样，商业补充保险在企业员工的福利保障体系中有很大的缺口，它能有效地化解个人或其家庭的许多风险，所以它也很受欢迎；大多数非保险福利都是短期的或生产性的，因此企业员工对进一步增加福利的需求最弱。”

又如，在最想增加的商业补充保险类型中，大病保险以其显著优势位居第一，分别占30.9%和30%以上。其次是商业补充医疗保险和商业意外保险，选择这两项的员工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也很高，分别为12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险中，企业员工最关注的领域是医疗和养老。

对此，平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示:“从保险机构的角度来看，商业保险公司应大力改善员工福利，尤其是针对需求和痛点，开发安全性强的产品，包括个人税收健康保险、长期护理保险等产品，其受欢迎程度有待提高。此外，我们必须积极参与社会保障基金、职业年金和个人增税养老金的管理。”