哈钦旗“深度体检”助领导干部上下

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今年，赤峰市喀喇沁旗将以落实干部上上下下能力为突破口，优化干部能力素质，抓好四项体检，通过四级，促进领导干部上上下下。

做好体检，突破知识障碍。旗帜坚持把《关于领导干部升降的若干规定(试行)》等规定和文件作为理论中心组学习的重要内容，组织旗级领导进行了两次系统学习，确保领导干部熟悉基本内容。通过纪检干部集中培训和自学、讲座、业务骨干交流和讨论等方式。，结合本岗位的实际情况，深入调查研究，熟练掌握操作规程和要求，熟记重要的规程和规程。同时，自治区党内三大法律法规得到了贯彻落实，广大党员干部得到了认真组织学习。目前，已有400多名各级党员干部接受了培训。

特别注意系统体检并通过标准。通过加强日常监管、发布制度文件和加大处罚力度，国旗着力解决了不当为官、不作为为官、乱为官等问题。，逐步形成了一个以就业为导向、能者居上、平庸者居下、劣等者被淘汰的政治环境。综合运用新干部跟踪检查、考核反馈谈话等手段，加强党员干部的日常了解，及时发现干部的倾向性问题，防止小问题演变成大问题。制定并颁布了《喀喇沁旗干部严格管理若干具体规定(暂行)》等措施，使干部能够理解、讲话和遵守规定。领导干部工作不认真，要及时组织处理，决不姑息迁就。

特别注意日常体检并通过检查。旗帜着眼于改变不调整、不检查的局面，坚持在日常管理过程中理解和检查干部。积极参与重点项目、重大项目和重要活动进展的专项监督，调查了解干部应对重大事件和完成重大任务的情况。科级领导机构和干部实行绩效登记和公示制度，接受群众监督。

特别注意身体检查并完成整个过程。通过完善制度和加强措施，对干部选拔任用的全过程进行事前、事中和事后监督，防止干部因病晋升和因伤上岗。上任前，他制定了《中国共产党喀喇沁旗委员会干部选拔任用标准》，坚持做好五把锁，并对干部进行了考核。在任职期间，他监督干部选拔的各个环节和重要情况的全过程，并由各方签字，做到一人一表，一人一记录，为调查和问责提供依据。上任后半年和一年后进行检查，并提出改进要求，确保及时熟悉情况，尽快进入角色。(记者孙伟·张耕源)

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