红山区积极构建和谐劳动关系的四项举措

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红山区不断创新服务机制和方式，认真研究制定化解风险的应急措施，采取四项措施确保劳动关系和谐稳定。

一是建立规章制度，夯实基础。结合工作实际，不断创新服务保障机制和方法。不断完善防范和处理欠薪的应急预案，认真研究制定化解风险的应急措施。严格按照畅通渠道、快速反应、有效保障的要求，积极协调市劳动监察支队、房建等部门开展重点行业专项检查，进一步加强构建和谐劳动关系的整体合力，确保劳动关系和谐稳定。

第二，重心前移以解决冲突。结合建立和谐劳动关系的单位，用人单位应依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资等。作为笔试的重要内容，并通过严格的调查和严格的预防，确保从源头上消除对劳动者合法权益的侵害，减少违反法律法规等劳动用工行为的发生。

三是建立企业信息收集表，并定期更新。针对容易拖欠工资的劳动密集型企业、重点行业和重点企业，建立并定期更新企业信息采集表，确保掌握重点企业劳动用工信息的最新动态，有效防范拖欠工资的违法行为。第四，加强宣传，做好监督工作。充分利用企业和建筑工地的宣传栏，不断加强《劳动法》和《劳动合同法》的宣传。通过对典型案例的分析，探讨了交流劳动法律法规实施中遇到的困难，正确引导用人单位和劳动者理性维权，共同创造和谐稳定的劳动关系。