“合同里给你布下的N个陷阱”

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春节过后，很多人再次选择工作地点，需要签订劳动合同的停留在原工作地点的员工也需要更新劳动合同。 届时，雇主需要注意在劳动合同上设置陷阱。

霸王合同:用人单位以“老板”自居，合同条款中有“我说了算”的痕迹，让求职者被动从属。 受害者通常是高科技者。

暗箱合同:常见于民营公司，使用样式合同，未与工人协商，不向工人说明合同。 合同只从公司利益出发规定雇佣者的权利和劳动者的义务，几乎或完全不规定雇佣者的义务和劳动者的权利。

生死合同:部分用人单位未按照《劳动法》有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。

人口贩卖合同: 3年内不得跳槽到同领域企业的，有些合同规定，求职者的一切行动必须服从用人单位的安排。

双面合同:一些使用者至少准备了两份合同。 一个是假合同。 复印件应有关部门要求签订，对外应对有关部门检查，但在劳动过程中未实际执行。 真正执行的可能是另一个合同。

法律部门警告，职工误入用人单位设置的劳动合同陷阱的，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会确认劳动合同的效力。 因用人单位原因劳动合同无效的，用人单位应当承担赔偿责任。