“中纪委机关报谈官员争斗 很可能演变为派系之争”

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前几天，广东省湛江市政法委员会副书记用座位牌、矿泉水瓶打副市长时，市纪委主任上前制止时，也用拳头踢。 据报道，冲突的原因涉嫌与表彰名额有分歧。

近年来，官员因意见不一致而引起事业分歧，引起肢体冲突的不少，但这些冲突不得不质疑官员的官德作风。

其实，官员之间因知识水平、脾气性格、事业理念的差异而在事业上产生分歧，非常正常。 如果是为了工作的话，对事情如果人错了，必然会通过坦率的交流，达成协议。 如果有什么不友好地咨询或求助于上司，而将工作分歧诉诸暴力，伤害不仅会破坏官员自己，还会严重破坏党和政府的形象。

有些引起工作分歧的理由是你真的想不到的。

年4月14日，河北省柏乡县环境保护局环境监察大队的3名执法人员在对涉嫌违法污染的公司进行调查中，环境监察中队长和环境监察大队长用言语不合拳脚。

年10月8日，湖南省吉首市国土局下属的国土房屋综合开发企业副社长龙吉林要求国土局局长王孝强办公室“处理问题”，两人发生了激烈的肢体冲突。

……。

在人们的印象中，官员通常提倡团结、和谐，但说党性、表现率、重品行为标杆的官员之间为什么会发生意见分歧、冲突，甚至大受欢迎？

年，新京报整理了21件官员互相殴打的事情，矛盾、意见分歧、经费报销等引起的事业差异是官员吵架的主要原因。 另外，公共汽车的采用、人事配置问题上的意见不一致也是官员冲突的一大诱因。

例如，湖南省衡阳市司法局召开党委，时任局长的万春生和副局长廖曜之间在“进人”问题上发生了争论。 万春生为了让廖星期里接受意见，大动干戈。 另外，打扫、资料复印、签名、文件发送等“鸡毛蒜皮”的小事，也会在某个“特殊时间”产生工作分歧，发生冲突。 江西省鄱阳县医疗保险局副局长汪华和办公室主任杜晨阳因外出调查学习文件未送达，在办公室发生口角，随后互相展开殴打。

正副职期间，上下级之间的事业差异有时容易引起激烈的冲突。 国家行政学院教授王玉凯认为，正副职之间的冲突往往不是小摩擦，而是积怨爆发了很长时间。 这个矛盾可能是事业上的，也可能来自竞争的提拔过程。

在面对分歧的情况下，选择诉诸暴力的官员只是极少数。 大部分官员可以用温和的方法解决分歧。 与上级领导意见分歧，下级官员往往保存意见的同级领导意见和左边的情况下，年龄轻、工作年限短的官员一般保存意见。 即使分歧真的不协调，官员之间也会尽量维持表面的平静。

专家表示，这一方面是国家公务员行为规范的制约，另一方面也与媒体、公众监督有关，如果不理智的行为暴露在媒体中，官员的职业生涯往往会受到影响。

事业的分支点离不开“权”“利”两个字

从媒体的分析来看，官员之间的意见分歧是员工级别的问题，如人事安排不统一、招待费报销是废话还是争座位。 就官员个人而言，彼此没有深仇大恨，可以好好商量，通过平等诚实的信息交换，处理任何问题。

即使少数官员选择诉诸暴力，也不想选择心平气和表达信息的行为。 河南行政学院的王爱英教授认为是因为他们过于重视名利，没有正确的权力观。

一点官员，特别是正职，一个监护人习气严重，说话不尊重部下，把“一个手负责”异化为“一个手说了算”，把班其他成员的不同意见“唱反调”，不合作，不团结。

一点官员在工作中权力心太重，与人搏斗，表面上我关系很好，但在背后采取尽可能多的方法破坏纽带。 也有相互实施“冷暴力”，不对抗但不合作，形状相似的人。 这些都因为事业的分歧和矛盾而隐藏着隐藏的危险。

专家表示，如果双方的分歧和矛盾不能很好地协调，甚至明规则和潜在规则都无法平衡，事业的分歧和冲突往往会迅速发展成内耗和斗争。

官员之间的这种内部纷争和纷争，往往波及部下。

据报道，由于某中央企业的原社长和社长不和，社长在社长出差的时候免除了干部。 一家中央企业的中层抱怨说:“社长和社长发生意见冲突的话，会让我们站在队伍里，变得很辛苦。”

这种内耗和斗争，很可能发展成派系之争，进而扩展到双方染指的行业，使一地的政治生态异化。

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