“做好防暑降温从业 维护职工合法权益”

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本报(记者毛立军)每年夏天报道，劳动者的高温保护是全社会关注的焦点。 7月2日，全国总工会信息中心举办了年第三季度的信息通气会 记者比较了今年夏天高温天气如何保护员工的合法权益，全总信息发言人、传教部部长王晓峰认为，各使用者和各级工会组织必须积极应对高温天气员工的炎热，切实维护员工的合法权益 年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会共同发行了《防暑管理方法》(以下简称《方法》) “应该说这个措施的对比性、指导性、操作性非常强。 要想好好做好防暑降温工作，关键是切实执行“方法”。 ”王晓峰说 王晓峰还特别重申了这一“方法”的几个要点，希望提高推动力，引起使用者的关注。 日最高气温达到40℃以上的，使用者必须停止当天的室外露天作业2日的最高气温达到37℃以上、40℃以下的，使用者全天工人的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间超过国家规定， 三天最高气温达到35℃以上、37℃以下的，用人单位不得采取轮流休假等方法，缩短工人的连续作业时间，同时安排室外露天作业工人加班。 四是特殊群体，“方法”规定使用者不得让怀孕的女职工和未成年人在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，在33℃以上的高温天气期间从事职场作业 王晓峰说，全国总工会非常重视工人的高温保护事业，把防暑降温事业作为夏天服务员工大众、维护员工合法权益的大事，做得很好，做得很实际，做得很细致。 总体来说，工会高温作业保护事业第一是促使使用者执行防暑的主体责任，第一是严格执行公司《方法》的各项规定 二是推动使用者执行高温津贴政策。 公司敦促人力资源和社会保障部门实行夏季高温津贴标准，不得发行五金提供防暑饮料，防暑饮料也不得用于高温津贴 三、依法开展工会劳动保护和防暑降温职工的监督检查 比较存在的问题，促使使用者的公司纠正 (四)进一步加大“户外工人服务网站”的建设力度 今年第二季度，全总专业发出通知，要求各级工会进一步推进室外工人服务网站建设，要求有条件的县级以上工会组织将环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员等作为第一服务对象的服务网站 像福建省总工会那样，完善现在的1070个“清凉商务”设施的设备，更合理地安排网站，扩大布局，把“清凉商务”复盖在各小区、社区、街道上，在当地附近为户外工人避暑避雨、饮水等服务