热门:“强制休假”，来了？

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你听说有人想休假吗？

但是，工作是不允许的

而且最近的假期又是

再等一个多月……

国庆节中秋节:从10月1日到8日放假休息。 共计八天。 9月27日(星期天)，10月10日(星期六)上班。

虽说是连休8天

但是在前后两周的周末

上班回来。

我平时想休息

但是，因为工作的原因

始终没能释放自己。

即使暑假是暑假的高峰

很多人也只能“望假兴叹”。

深圳市日前发表了《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》征求公众意见，其中提出了“强制休假”制度，引起了公众的热烈讨论。

“强制假期”看起来很美

但是能落地吗？

深圳“强制休假”的新规则备受关注。

《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》第六十六条“强制休假”制度确定提出，用人单位合理配置人力资源、人员工作时间，对头脑和体力劳动负荷重的职工，实行轮休制度，对职工健康造成人体功能过度损失或 用人单位要严格实行职工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织要加强职工对用人单位带薪休假制度的监督检查。

为什么要强调“强制假期”？

深圳市卫生健康委员会相关负责人介绍，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》参考了《健康中国2030》计划纲要》，也参考了国际上一点国家的健康立法。 里面提到的很多方法已经执行了。 深圳利用特区立法权制定框架性健康法规。 这是为了固化这些好方法，进一步推进深圳的医疗改革和健康保障水平。

据业界专家介绍，中国劳动法已经对劳动者的休假权有了确定规定，《职工带薪休假条例》对机关、公司、事业单位等单位职工的年休假天数作出了具体规定。 但是，在执行中，休假制度没有完全执行。

“带薪休假制度从20多年前开始就被写入劳动法。 深圳进一步强调“强制”，希望推进带薪休假制度的正式落地。 ”。 中国未来研究会旅行分会副会长刘思敏说。

据记者调查，带薪休假制度已经公布多年，但执行情况并不完全令人满意。 有些领域默认为“996”(工作时间为上午9点到下午9点，每周工作6天)，工作强度很大。 有些用人单位业务繁忙，请带薪假几乎不容易。

据智联招聘发表的《年白领“996”职工制专题调查报告》显示，对8成白领来说，加班是常态，不加班的白领只占18.05%。 每周加班10小时以上的超过20%，7成以上的白领加班没有加班津贴。

“强制休假”可以变更“996”吗？

“强制假期”看起来很美，能落地吗？

——员工欢迎，但我担心难以落地。

在深圳市高新技术产业园区工作的郑先生告诉记者，自己从事软件开发岗位，晚上9点下班，岗位附近的地铁还需要排队。 企业系统发生故障时，无论有无下班，都必须马上处理。 “强制休假”制度是件好事，但怕政策下有对策，你强制执行，我强制加班。 企业领导可以通过手机和邮箱远程让员工在家里加班。

另外，很多公司拿业绩工资，基本报酬很低，工资水平取决于员工的数量。 带薪休假的报酬按基本报酬计算，“带薪”几乎是装饰品。

——公司有压力。

杭州上町商业管理有限企业ceo张翰奇表示，如果“强制休假”制度不允许长期加班，员工的平均人均工作时间将作为价格转嫁到公司。 对有点初发型公司来说，压力会比较大。

另外，很多机构“萝卜有洞”，所以员工请假的话，工作就很难安排别人交接。 在广东某大型金融机构担任中层管理者的谢先生说:“以前成为基层员工很容易休息，但晋升后，很多程序批准都要经过我。 如果我请了一周假，进度会受到影响。 所以现在只能解除年假，很累的时候就零散地休息一天。 ”。

——监督管理很难。

业内人士认为，对于“强制休假”的规定，人力资源保障部门和工会等组织要受制于人力，积极监督数量多的公司并不容易。 另外，这些机构不能完全无视公司的实际困难。

今年江西省上饶市总工会接到了一些外贸公司员工的投诉，带薪假期的申请被公司拒绝，要求加班加紧订单。 上饶市总工会知道在调解过程中，公司也有自己的困难。 另一方面，如果担心员工会离开回来，公司防疫的难度会增加。 另一方面，现在人手不足，订单进一步丢失，左右着相关公司的生死。

受到同样的投诉，工会也介入，比如通过录用的律师进行调解，但效果往往不明显。 调解无效的话，移交劳动仲裁。 但是，这种情况不太多。 这通常是因为让员工从原来的公司离职，同时可能会影响他将来在同一领域的就业。

刚性制度仍然需要灵活的管理。

业界专家认为休假权也是人们向往美好生活的一部分，保障员工的休假权，符合社会快速发展的大趋势。 但是，由于地区和领域的不同情况也不同，为了推进“强制休假”制度，可能需要在更长期的狭窄范围内进行考试，不断探索完整性。

“《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》提出《强制休假》，首要目的是加强法律对社会的领导和保障作用，提高劳动者的休假权意识，使用人单位规范职工健康管理。 向全社会征求关于加强健康管理的建议后，具体落地措施将与相关部门协商决定。 ”。 深圳市卫生健康委员会相关负责人这样说。

浙江省社会学会会长杨建华建议深圳提出“强制休假”制度，认为立法起点好，认真研究接下来制定的条例是否可行、执法价格有多少等。 如果公司不执行，到底怎么去惩戒，相关部门也要发表相应的细则，维持法律权威。

上饶市总工会副主席马麟建议，劳动组织和人社会部门等形成合作机构，针对工人带薪休假的投诉开设专业通道，做了特别的事情。 然后，在全国范围内，建立典型的标杆例子，通过媒体加大普遍的法律推广的力量，让社会更广泛地接受带薪休假的理念。

广东省社会科学院研究员、广东省政府决定咨询顾问委员会专家委员庄伟光的建议，在推进带薪休假制度的实行方面，有关部门要减少口头“强制”，对公司给予更现实的激励。 例如，对切实贯彻带薪休假制度的公司给予一定的税收减免、工会经费减免，降低公司、个人的社会保险价格。

“休假制度必须尽量实现公司、员工的‘双赢’。 ”浙江大学公共管理学院教授李实认为，不应该在保障员工休假权的同时大幅度增加公司的雇佣价格。 长期以来，假期权的落实，必须通过中国经济的进一步变革而升级，不断提高技术含量和产品附加值。

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原标题:“《强制假期》来了吗？ ”。

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