劳动力转移进入第三阶段

本篇文章1409字，读完约4分钟

我们的记者张一鸣

在中国的蓝领招聘市场上，制造业(爱基、净值、信息)的转型升级迅速提升了企业对技术人才的需求，显示出地区和行业差距。根据最近发布的《2016-2017年蓝领就业市场白皮书》(以下简称《白皮书》)，制造业就业差距正在逐步扩大，中国劳动力转移正进入第三阶段，从制造业向服务业转移。

作为支撑过去三十年中国经济快速增长的重要力量，人口红利正在逐渐消退，中国劳动力已经转移或进入第三阶段。

白皮书称，自2011年15-64岁劳动年龄人口比例首次下降以来，中国劳动年龄人口连续四年下降，而65岁以上人口比例逐年上升，老龄化趋势越来越明显。与此同时，中国农民工的增量明显放缓，增速连续四年下降。其中，2015年农民工总数仅比2014年增长1.3%，中国劳动力供给面临短缺压力。

自20世纪80年代以来，以进城务工人员为特征的劳动力连续30年从农业向第二产业转移。2011年后，第三产业超越农业，成为劳动力最多的产业，中国劳动力进入了从第二产业向服务业转移的第三阶段。自发展以来，得益于城市化、“互联网+”和创业浪潮，第三产业吸纳劳动力保持上升趋势。

58集团首席执行官姚劲波告诉《中国经济时报》记者，在新一轮产业结构调整和互联网浪潮的推动下，中国的蓝领群体已经开始从制造业向服务业转移。

此外，与“制造业时代”的劳动力绝对集中相比，蓝领工人需要跨省甚至半个多中国才能找到工作。目前，蓝领工人更有可能在家乡附近的城市或省份找到合适的工作。

从广州的劳动力来源来看，数据显示广东省的劳动力比例为48.4%，这意味着广州超过50%的劳动力来自省外。其中，湖南劳动力占12.3%，其次是广西、江西和湖北。

事实上，中国的劳动力已经呈现出区域转移的趋势，制造业蓝领工人正在从“珠三角”和“长三角”向北和向西转移；服务业蓝领工人分散在“大都市”和“城市群”。在就业需求方面，企业的基层就业需求不再是单纯提供体力的普通蓝领工人，而是具备专业技能和知识的新蓝领工人成为稀缺人才。

白皮书指出，在经济下行的压力下，生活服务业仍保持稳定甚至高速增长，正逐渐取代传统制造业，成为吸纳劳动力的主要阵地。

受劳动力供给不足和低端蓝领岗位减少的影响，蓝领群体的薪酬水平整体有所提高，蓝领教育与企业需求的不匹配也在出现。

根据58集团的平台数据，2016年蓝领工人的工资比去年同期增长了18%。根据ChinaHR.com的数据，同一时期白领的工资增长了9%。与此同时，受过中学/技术学校教育的蓝领工人的供应存在显著差距，而拥有学士学位或以上学位的劳动力过剩。根据58集团的数据，具有中专/技校学历的工人占总劳动力的19.8%，而企业的需求为34.5%。大学本科以上学历的劳动者占总劳动力的10.4%，而企业的需求率为1.7%。

58集团人力资源事业部总裁何明科告诉记者，虽然年轻一代的蓝领教育水平有所提高，但蓝领员工的技能仍然欠缺。同时，产业升级和产业增长也对员工的技能水平提出了更高的要求，这使得蓝领群体的职业教育成为一个蓝海市场。

一个值得注意的现象是，互联网+促进了传统服务业的振兴，并提供了大量就业机会。数据显示，2016年前三个季度，家政、司机、快递、送餐人员等互联网工作岗位的求职者增长迅速，其中送餐人员增长最快，同比增长233%。这些受欢迎的工作也变成了高薪工作，送餐人员的平均工资超过5000元，司机的月收入接近5000元。