热门:“强制休假制度”可能要来了！

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你加班忙吗？

在这个地方打算实行“强制休假”！

我期待着宣传全国！

用人单位必须严格执行职工带薪休假制度，20%以上的工会经费用于职工健康管理，推进用人单位劳动间健身制度的执行……最近《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》) 快来和团一起认识！

我说了对加班不提出强制休假制度

《征求意见稿》第六十六条提出“强制休假制度”，用人单位合理配置人力资源，安排人员工作时间，对头脑和体力劳动负荷重的职工，实行轮休制度，给职工健康造成人体功能过度损失或身心健康伤害

用人单位要严格执行职工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织要加强对用人单位实行职工带薪休假制度的监督检查。

超过20%的工会经费用于员工健康管理

用人单位应当定期组织和开展职工体检。 用人单位工会的经费用于职工健康管理和保障的，必须在20%以上。

鼓励使用者配备全自动红外线体温测量仪、健身室、体外除颤动机等健康检查、健身服务、医疗急救药物和器材等设施。 鼓励使用者设立心理咨询室或购买服务，为员工提供心理健康服务。 使用者在组织员工体检时可以增加心理测试项目。

用人单位应当配备职业健康管理人员

根据《征求意见稿》，使用者必须按规定建立健全的职业健康事业责任制，建立完善的职业健康管理制度，对本公司产生的职业健康因素的预防和控制承担主体责任。 用人单位应当配备专职或兼职职业健康管理者，负责本公司的职业健康业务。 卫生健康、人力资源保障、应急管理等部门要根据职责加强用人单位主要负责人、职业健康管理者和职工职业健康知识的推广普及。

加强特殊职业人的健康管理

关于职业健康预防，《征求意见稿》是市卫生健康部门确立从事压力、肌肉骨骼疾病和特殊职业人健康保护标准、指南，向长期伏案低头从事的职工及教师、医疗卫生人员、警察、司机、消防员、环卫工人等特殊职业

国家机关、企业事业单位、社会组织等用人单位必须立即组织专家，对特定时期、特定岗位、经历过突发事件的员工给予心理疏导和心理援助。

用人单位应当定期开展职业健康训练。

用人单位要组织职工在离港前和离港期间定期进行职业健康训练，普及职业健康知识，增强职业危害防止意识，提高急性职业危害事故的应急处理能力。

使用者必须以各种形式开展心理健康推广教育活动。 支持使用者优先使用有助于预防职业病和保护劳动者健康的新技术、新技术、新设备、新材料，减少和控制职业伤害、职业病及其他职业相关疾病的发生。

推进使用者实施车间健身制度。

在劳动保护制度方面，用人单位应当依照规定向职工发放劳动保护用品和适合必要人体工程学的健康从事用品。 推动使用者实施车间健身制度，在职场设置适当的健身活动场所、健身设备，为员工健身提供场所设施条件和时间便利。 员工必须树立个人职业健康责任意识，严格按照操作规程作业，自觉、正确佩戴个人保护用品，自觉参加年度体检。

能在全国范围内宣传吗？

这个条例现在处于征求意见的阶段，征求意见的截止日期是8月5日。 强制休假制度在深圳落地，还需要时间。

落地深圳后，有可能在全国推开吗？ 行业专家因地区不同而情况不同，因此强制休假制度的推进过程不要着急。 我认为有必要在更长期更小的范围内进行试验和探索。

与各地灵活休假的探索不同，实施强制休假制度是为了保障员工的健康权益。 从这一立场出发，无论强制休假是否短期在全国普遍推广，休息权都是法律不可剥夺的权利，假期包括人文关怀，具有现实意义。

各方面的意见

关于强制休假，还有其他声音。 一位网友说，如果要求不高，能实现“双休”就太棒了。 也有不加班、工资不高的网民。 然后网友坦白说:“希望落在真正的地方。”

一位专家认为强制休假制度的刚性和比较有效性还需要注意。 例如，如果一家稍微加班的大公司为员工提供了很高的加班费和其他福利，让员工加班，这种情况会如何解决呢？ 有员工，假期休息，但发现被变态的加薪、调职，该怎么办？

专家说，强制落实休假制度需要调动各方的积极性。 处理职工基本休假权益问题时，公司需要建立职工科学轮岗制度，合理安排职工的进度和强度。 员工可以好好休息，不会给公司增加负担。 这样的强制性假期是执行的基础。

资料来源:鄂尔多斯晚报

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原标题:““强制休假制度”可能会到来！ ”。

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