“小动静”裁员 高盛到底怎么了？

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据彭博社报道，第一份裁员通知出现在2月份:43人将失业。

仅仅六周后，第二个通知出现了，失业人数增加到了109人。4月，第三个通知出现了，至少146人失业。两个月后，第四个通知出现了，98人失去了工作。裁员还没有结束:三份裁员通知相继发出，包括上周的20次裁员。

年初以来频繁裁员的雇主是国际投资银行高盛集团。

像纽约州的所有大型企业一样，高盛被要求关闭一个办公室并解雇大量员工。当其“大规模裁员”计划涉及250名或更多员工时，它必须向州政府提交一份“警告通知”。在某些情况下，当需要小规模裁员时，雇主也必须提前通知州政府。加上上周的裁员人数，高盛自年初以来已经裁员443人。

频繁的裁员通知——自年初以来已有七次，这表明高盛在裁员数百人的同时，有意阻止裁员总数成为头条新闻。高盛今年迄今的裁员达到了2008年以来的最高水平。高盛的方法不同于摩根士丹利等竞争对手。摩根士丹利似乎更喜欢大规模的一次性裁员。

大数

dhr国际驻纽约的合伙人珍妮布兰特霍维尔(Jenny Brant Hovell)指出，“如果裁员人数太多，人们会立即认为公司一定出了什么问题，这会产生负面影响。高盛(Goldman Sachs)的做法更像是在说，“我们正在裁员，我们不想给出解释。”这种方法更加隐秘。"

这也反映了高盛的哲学。去年11月，高盛(Goldman Sachs)首席财务官哈维施瓦茨(Harvey Schwartz)在会上指出，投资银行没有找到有必要发布裁员声明的原因，因为这是企业正常运营的部门。这位高管说，“你必须保持企业正常运转。如果收入环境不好，而你又处于下滑轨道，你就必须裁员。因此，你可能不会听到我们裁员太多。”

据一位不愿透露姓名的知情人士透露，最近被解雇的20人在本月或上个月得到了通知。根据纽约州劳工部网站上发布的通知，裁员将在11月7日至1月5日进行。高盛发言人拒绝对此事发表评论。

今年前九个月，高盛动用了92亿美元的薪酬和福利。与去年前九个月相比，下降了13%。包括顾问和兼职雇员在内的雇员总数下降了5.4%，为34，900人。据了解，去年第四季度，摩根士丹利宣布裁员1200人，其中470人与固定收益部门有关，相当于全球此类企业总数的25%。此外，裁员覆盖了高级执行董事和初级分析师。此外，700多个职位与后勤支助有关。当被问及他是如何决定做出如此大的改变时，摩根士丹利交易部门主管泰德·皮克(Ted Pique)回答说，他喜欢大胆的举动。

放慢脚步

高盛裁员放缓可能反映出投资银行希望避免大规模裁员，以防止交易量反弹。首席执行官劳埃德·布兰克费恩(Lloyd Blankfein)声称，该行将保持敏感的反应，随时捕捉收入机会。

今年1月，有消息透露，面对整个行业收入的下降，高盛正考虑在固定收入部门裁员至少5%。据报道，截至今年3月，高盛削减了超过5%但不到10%的固定收入员工。据报道，到5月份，裁员人数将增加到10%。

今年第一季度，高盛的收入遭遇自布兰克费恩出任首席执行官以来的最差水平。因此，裁员将会继续。尽管交易业务在第二和第三季度有所反弹，但今年前九个月高盛的交易收入同比下降了11%。

应该指出的是，“警告通知”不包括纽约州以外的裁员，也不包括自愿退休。根据彭博社获得的内部备忘录，自今年年初以来，至少有6名合伙人已经离开高盛。