美国就业市场重塑工作满意但安全感低

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大多数美国人对目前的工作感到满意，但他们的工作安全感正在下降，这主要受到工作外包、进口外国产品和临时合同等因素的威胁。

皮尤研究中心最近发布了一份名为“美国就业状况”的报告。该报告分析了不断变化的经济形势如何重塑美国就业市场，并得出了上述结论。

大多数美国人对他们的工作很满意。大约49%的人对自己的工作“非常满意”，30%的人对目前的工作“在某种程度上满意”，只有15%的人对自己的工作“非常不满意”和“在某种程度上不满意”。

美国就业稳定性有所提高。根据皮尤的分析，2014年，51%的美国人已经为现任雇主工作了五年或更长时间，高于1996年的46%。这一现象在老年工人中尤为突出。2014年，约76%的老年员工在一家公司工作了至少五年，而1996年这一比例为67%。

同时，美国人在工作上花费更多的时间。2015年，美国人平均工作46.8周，而1980年为43周。1980年，美国人平均每周工作38.1小时，但在2015年，这个数字增加到38.7小时。

不断变化的经济形势让许多美国人感到“落后”。这一点在没有大学学历的人群中尤其明显，即所谓的“蓝领阶层”。皮尤的研究显示，在1980年至2015年间，从事需要教育、培训和经验的工作的工人数量增加了68%，而需要低于平均水平的技能的工人数量仅增加了31%。

87%的人表示，为了跟上整个职业生涯中工作环境的变化，参与培训和开发新技能是不可或缺的或非常重要的。相比之下，只有12%的人认为培训和技能不重要。

尽管大多数人认为他们明年不会失业，但美国人越来越担心他们的工作。约63%的人认为工人的工作保障低于20~30年前，只有16%的人认为工作保障有所增加。

失业者找工作并不容易。大约65%的人说在他们的地区很难找到好工作。尽管这一比例低于2009年经济衰退时的84%，但仍远高于2007年中期的55%。

在威胁工作安全的诸多因素中，排名前两位的是外包和进口产品:约80%的美国人认为越来越多的外包服务正在伤害工人；与此同时，77%的人认为过多的外国产品在美国市场销售是一个大问题。