GE照明裁员补偿被指不公

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在30家经销商集体抗议通用电气照明协议解除后不到两个月，通用电气照明就面临不合理的裁员补偿。

11月23日，一位知情人士向《第一财经记者》透露了这一消息，称通用电气照明中国正在大规模裁员，一些员工表示不满，因为他们只能根据《劳动法》的最低标准获得补偿。

上述人士向《第一财经记者》透露，通用电气照明正在逐步退出包括中国在内的亚洲业务，几位领导将被留下，但许多员工将失去工作。

通用电气照明中国总部位于上海张江高科技园区(600895，BUY)，拥有约100名员工，其他几个办事处总计数百人。一些员工已经与公司达成协议，他们将根据更高的标准得到补偿，而另一组员工将根据《劳动法》的最低标准被解雇。上述人士表示，没有获得更高薪酬的员工可以在下周集体前往ge Lighting China总部，讨论他们的意见。

第一位财经记者看到，2015年2月ge Lighting官方网站的新闻更新仍停留在“为2015ge Lighting展示新的led产品线做准备”。11月23日，记者就此次裁员一事向ge照明中国总经理陈涵进行了核实。对方给出了一名公关联络员的电话号码，但截至发稿时，该座机仍未接听。

“当家电业务被出售时，照明只占通用电气业务的一小部分，仅占公司销售额的2%。”陈翰在接受媒体采访时提到。在询问了通用电气2015年的年报后，《第一财经记者》发现“家电照明”的年收入为88亿美元，其中亚洲占3%，通用电气88%的收入仍来自美国，欧洲约占3%。

陈豪此前公开承认，通用电气照明在全球一些地方市场相对落后，但他强调，“通用电气照明在北美市场仍然相对强劲。由于通用电气在各种当地市场的地位，通用电气照明在各种当地市场的战略也将有所不同。”

根据2015年的财务报告，通用电气共有九个部门:电力、可再生能源、石油和天然气、交通、资本、医疗保健、电器照明等。，其中“家电和照明”占收入的7%。此外，亚洲市场占通用电气总收入的17%。因此，照明业务在通用电气处于劣势。在中国，它也被飞利浦和欧司朗等竞争对手甩在了后面。

除了裁员纠纷，通用电气照明两个月前还与经销商发生了摩擦。

通用电气照明的高级管理层已经发出了一封内部邮件，提到通用电气照明将从今年11月30日起终止在亚洲和拉丁美洲的所有直接活动。9月23日和28日，通用电气中国官方网站发布了两份相同的声明，分别标有“通用电气中国”和“通用电气照明”:通用电气照明基于业务考虑，宣布于2016年8月底终止其在亚洲的业务活动。“最近，我们注意到一些ge照明经销商对与此决定相关的后续安排有疑问，对此我们深表理解和关注。”针对一些经销商提出的具体要求，我们非常重视并积极沟通，以确保在公平和公正的基础上就经销商关心的问题达成共识。”

通用电气照明的一位经销商告诉记者，矛盾来自于经销商协议的终止。本协议由通用电气企业发展(上海)有限公司签发，内容如下:“我公司(通用电气)与贵公司于2016年1月1日签署了《经销商协议》。根据本协议的相关规定，我们特此通知贵公司，本协议将于2016年11月30日终止。”

随后，近30家ge照明经销商联合提出异议:ge照明在没有任何沟通、没有售后服务团队或任何提前解决方案的情况下，突然终止了长达20多年的经销商合作协议。“我们都同意，通用电气的做法极其不负责任，而且与通用电气一直宣称的价值观背道而驰。”

根据经销商当时发表的联合声明，许多经销商仓库中仍有数千万件产品因质量问题未能解决，给客户和经销商带来了巨大的经济损失。他们呼吁通用电气照明退还全部原价。返回；对一些商业活动中投入的巨大市场费用和人员费用进行合理补偿。与此同时，他们也希望ge能给出一个合理的过渡时间，同时，ge照明承诺的5 ~ 7年的质量保证也要兑现给客户。

一位经销商向《第一财经记者》透露，与通用电气照明的纠纷仍在进行中。“许多情况仍不明朗。”