2016年冬季求职竞争相对缓和

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制度视角

本报记者唐福勇

智联招聘通过监测中国34个主要城市的在线招聘数据发现，截至12月底，全国人才供求竞争指数(供求竞争指数=收到的简历投递数/公布的职位数)为40.3，这意味着全国平均有41人竞争一个职位。与前三季度的数据相比，可以发现2016年冬季的竞争指数略有回升，但与上半年相比，竞争强度相对适中，这主要是受到年终奖等因素的影响，冬季求职期不是招聘的高峰期。全国范围内的招聘需求和投递简历的数量都有所下降，但下降幅度远远低于职位的下降幅度。

以上是智联招聘发布的《2016年冬季中国雇主需求和白领人才供给报告》中披露的观点。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的34个主要城市中，北京的竞争指数在2016年冬季保持第一，为93.5，较秋季的绝对值78.5有较大提高，竞争指数的绝对值几乎达到成都的两倍，位居第二。这主要是因为在冬季求职期间，大部分地区的招聘需求和简历投递都有所下降，而北京的简历投递数量却一直在不断上升。

前五名城市的名单与秋季一致。除北京外，其他四个城市的竞争指数绝对值变化也很小。在一线城市中，广州的竞争指数跌至前10名，主要是因为简历数量的下降明显超过了招聘需求的下降。

此外，Xi、重庆、长春、杭州的竞争指数排名与秋季相比有所上升，尤其是杭州，冬季招聘需求和投递简历数量高于秋季，人才活动大幅增加，第三季度竞争指数排名第24位，冬季竞争指数排名第16位。

在2016年冬季招聘需求最高的十大城市名单中，前七名城市没有变化，一线城市仍占据前四名的位置，武汉和杭州的排名有所上升。与秋季求职期相比，在冬季求职期，在招聘需求最高的十大城市中，只有杭州的招聘需求有所增加。

在2016年冬季投递简历数量最多的城市名单中，成都取代广州位居第四，其他城市的排名与招聘需求城市名单基本一致，表明人才需求较高的城市对人才的吸引力相对较大。与秋季求职期相比，只有北京、Xi和杭州在冬季求职期投递的简历数量有所增加。

从不同规模企业的竞争指数来看，1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为45.8，其次是100-499人的中型企业和500-999人的中型企业，分别为44.6和44.5。小型和微型企业的竞争指数仍然最低，20-99名雇员和20名以下雇员的竞争指数分别为36.1和28.8。可以发现，小微企业受到雇主品牌意识、发展前景等因素的限制，吸引的简历数量明显低于中型企业，导致职位竞争激烈程度较低。

根据智联招聘网上数据监测结果，2016年冬季互联网/电子商务行业仍然是人才需求最大的行业，其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。与今年前三个季度相比，冬季求职期间招聘需求最大的十大行业变化不大。受企业招聘周期的影响，各行业的招聘需求均有不同程度的下降，其中房地产/建筑/建材/工程行业、教育/培训/高校行业和计算机软件行业的环比降幅最低。

根据不同行业的数据显示，2016年冬季网游行业的竞争指数仍排名第一，为70，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为56.4，IT服务(系统/数据/维护)行业排名第三，竞争指数为56。

智联招聘网上数据也显示，保险业的竞争指数仍然最低，只有15.2，排名倒数第一；第二是中介服务，竞争指数为20.6。此外，银行业、印刷/包装/造纸和办公用品及设备行业的竞争指数相对较低，分别为24.6、24.6和25.3。