必须有两个测试和三个评估:哈钦旗的村官移交给群众进行评估

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今年的重点工作仍将是推进十大覆盖、治理贫困、调整产业结构和基层组织建设。4月12日，在喀喇沁旗王冶甫镇黑山沟村党员活动室，召开了两个村委会班子成员、村组组长、党员、村民代表两次考试、三次考核会议，村干部由村民集体考核。

为增强村干部的发展意识、责任意识和服务意识，今年年初，哈钦州探索并实施了村组村干部两考三评的绩效考核模式，主要包括设定职责目标、日常考核和年度考核、党员群众评价、政府干部评价和乡镇党政班子评价，有效解决了村干部不作为、行动迟缓、行动无序的问题。

有这么多双眼睛盯着，坐在这个位置，不为群众做点什么，我心里不踏实！黑山沟村党委书记王爱忠说。

在具体实施过程中，必须主要确定责任目标。要求乡镇党委根据实际情况指导各村提出任期目标和年度目标，签订目标管理责任书，落实目标管理责任制。目标管理责任制的实施，真正传递了压力，增加了动力，激发了活力。这两种考试主要是进行两种评估，即日常评估和年度评估。日常考核主要考核村组和村干部的日常工作情况、平时工作表现以及完成乡镇下达的重点任务情况；年度考核主要考核思想政治建设、作风建设、党风廉政建设、重点工作、工作实绩和团队团结六个方面，以及村干部德、能、勤、绩、廉五个方面。第三种评价是村组和村干部分别由乡镇党政班子成员和政府干部进行评价，党员和村民代表向下评价。为了使民主测评更加准确、直观和有说服力，确定了民主测评分数的计算方法。党员、政府干部和乡镇党政班子成员的得分分别占民主测评得分的40%、30%和30%。民主评议的结果应当及时公开，并接受社会监督。

在考核过程中，按照择优的顺序，奖优罚劣，对表现突出的村队进行表扬和物质奖励；对表现不佳的村班子的评价，直接列为三类村，重点是管理、整改和改造。村干部的考核结果与绩效工资挂钩。同时，对评价中被确定为优秀的村干部进行表彰奖励，并优先作为评价候选人；对考核认定为不称职的村干部，其任职年限不计入连续或累计任职年限，并予以劝阻、调整和辞退。

据了解，哈钦旗161个行政村全面推行了“两考三评”的绩效考核模式。(记者李魏通讯员兰余海生)

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