巴林左奇招聘人才的“三项措施”

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近年来，巴林左奇以人才引进为重点，大力实施“以人才强旗”战略，招募、聚集和留住人才，努力提升人才队伍建设水平。

注重培养“招聘人才”。从全旗实际经济社会需求出发，首先是加强引进急需人才。根据经济社会发展的需要，及时向上级汇报党政机关和事业单位所需的人才计划，大力引进高层次人才和紧缺人才，不断提供急需的人才保障。二是加强高技能毕业生的就业储备。研究制定关于进一步加强高技能人才建设的意见，实施高技能人才引进计划，积极引进经济管理、城市建设、法律和社会事务方面的优秀人才，为促进全旗经济社会发展奠定智力基础和人才保障。

拓宽“聚集人才”的途径。深入挖掘工业园区、项目建设、特色农牧业、旅游、文化、教育卫生、城市规划、环境保护等社会发展领域的资源，大力拓展吸引人才和聚集能量的渠道，努力增强吸引人才和培养人才的针对性和实效性。首先，申请“考试”。制定公务员需求申报计划，通过自治区统一考试，公开招收公务员。近年来，先后招聘了36名公务员，3名选调生人担任了部门级领导职务。第二是“领导”的意图。制定引进人才计划，参加人才交流会和招聘会，吸收紧缺人才。自2003年以来，计划引进233名大学毕业生。第三，公开“选举”。采用“一推两考”的方式，公开选拔15名30岁以下具有全日制本科学历的优秀年轻干部。自2006年以来，共有22名35岁以下的年轻司级领导干部被公开选拔。为了丰富基层劳动力，安置大学生就业，有效解决基层人才短缺和人才缺口问题，自2011年以来，通过公开考试录用了129名职业准备人员。

优化环境，“留住人才”。为了研究和制定吸引和接收巴林左奇本科毕业生的优惠政策，巴林左奇政府设立了50个特别人才储备，以吸引急需和短缺的受过高等教育的专业人员。输入享受全职业工资的后备人员，实行滚动管理，编辑后具有空优先级。我们将在住房、儿童入学、公共交通等方面给予人才优惠政策和照顾。努力营造有利于吸引、集聚和留住人才的健康宽松的创业环境，营造“人才压抑”效应，使人力资源成为拉动经济社会发展的重要引擎。自2005年以来，共有117名全日制本科专业后备人才被引进，充实到了苏木乡、教育、林业、水利等部门的基层。目前，已有36人转到全职职业机构。(驻地记者刘丽华通讯员孙志国张贵贝)