推进巴林右旗党员目标管理的四项措施

巴林右旗采取四项措施，推进党员目标管理，引导党员在各行业、各层次发挥作用，推动党员管理走上精细化、科学化、规范化的轨道。

紧密结合工作实际，突出针对性。完善目标管理体系，确立党员岗位职责，与中心工作有机结合，相互促进，相互促进，避免党员管理滞后、脱离实际、脱离工作的现象。结合生态监管，赛汉乌拉自然保护区党支部为党员设立了森林巡逻岗、植物调查岗等相关岗位，在保护区重点区域禁牧方面取得了前所未有的成绩。

科学设定目标类型，注重可行性。党员根据长、中、短期目标，党员个人、党支部管理和党委指导的三级目标，干部职工、农牧民和领导干部的三级目标，结合专业特点，提出岗位目标、具体措施和完成时限；党组织审查和提出修改意见，努力做到共性与个性、服务与履行职责、职务与长度相结合。组织党员公开承诺目标内容、措施、完成时限和预期结果，并接受监督。旗妇幼保健院党支部设立了妇女乳腺疾病咨询岗位、孕妇产前保健服务岗位等目标岗位，供党员申报，确保目标岗位准确、牢固、良好地选择。

合理设置目标载体，调动积极性。旗农牧局成员马山参加科技服务队，不仅传授改良技术，还动员乌兰少荣带头，带动36名牧民走上育肥牛致富之路；苏木镇党委组织了农牧民党员设岗定责、结对帮扶等活动，激发了党员完成目标任务的内生动力，增强了党员的双带能力。大厂街道党工委依托有针对性的管理工作，设立志愿者保安员、社区志愿者等公益性岗位，搭建党员服务社区居民的平台。百令社区成员李静，以扶贫为目标，向王教授羊毛检验收购技术，年收入超过5万元。

加强目标的民主评估，确保有效性。通过民主评议，发现并解决存在的问题，并在半年内组织初评，年底进行总评。到目前为止，党员的目标岗位96%以上得到了群众的认可，党员干部根据自己的目标岗位为群众做了7630多件实事。党员干部服务基层群众的能力普遍提高，树立了党员干部的良好形象，增强了党组织的凝聚力和向心力。(通讯员严建华·满都拉)