“毕业生不急就业 “慢就业”背后潜伏何种玄机？”

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素苗/东方ic

进入年末，每年一次的应届毕业生就业季节进入了重要阶段。 另一方面，“缓慢就业”的一族正在悄然成长。 暂时毕业生以“充电”、游学、支教、自主创业等形式应对匆忙的就业大潮，期待找到更适合自己的人生方向，毕业后不急于就业的现象越来越突出。

专家指出，“慢就业”表达了对大学生被动就业、盲目就业的反省，从关注就业效率转向就业质量，体现了大学生择业观念的合理化、多样性的转变。 但是，也有疑问，这是逃避90年后就业压力的表现。

机会不好再等

按照往年的惯例，11月是高中毕业生求职的高峰，部分国企的三轮面试进入最后阶段，暑假开始校园招聘的多家公司相继发出了offer (录用通知)。

南京市某大学英语系研究生潘雅君现阶段的第一精力还是毕业论文，他说:“没有合适的就业机会，请再等一会儿。”

江苏省教育厅最近公布的数据显示，毕业生总人数减少了，但年毕业生就业压力没有减少。 截至11月13日，江苏省内本科专业招聘会总诉求数达到3.3万人，研究生专业招聘会总诉求数约万人，比去年本科生4.2万人和研究生1.9万人的就业诉求明显下降。

江苏省教育厅相关人士分析，中国适龄劳动人口达到高峰，加上宏观经济运行压力增大，依赖经济高速增长的就业“红利”逐渐消失。

“外资企业正在裁员。 很多国企、民营企业也在减少学校的招聘名额。 今年大家找就业情况不理想。 ”。 潘雅君面试的一家公司要求在决定录用前实习三个月。 她认为实习这么长，浪费精力。

潘雅君的目标是报考公务员和公立学校的教师编制，但觉得今年的准备不够充分，没有特别好的机会就延期就业，认真复习。

“跳槽卷入了很多因素，比起忍耐，我更希望第一份工作能一步一步地完成。 ”。

和潘雅君一样，今年6月毕业的陈慧推迟了自己的就业计划。 今年3月，信息专业的陈慧被中央媒体录用，被派往海外参加入职实习。 “这是以前学校暑期实习中体验不到的最现实的就业状态，发现职场就业机制不适合我。 ”。

陈慧到台湾旅行时参加过养老文化村的志愿者服务。 她对养老村运营方法的研究感兴趣，在与领导的信息表达后，陈慧最后放弃了合同。 现在在比利时参加短期学术项目，申请取得海外博士学位。

陈慧说:“我不知道自己喜欢什么，但至少我知道自己讨厌什么。”

谁有条件“慢速就业”

与以前的“前进”就业节奏不同，陈慧那样保留就业的毕业生在增加，她们想在自己“喜欢”的就业上花时间而不是跑稳定、户籍、工资高等的“硬指标”。

作为毕业2年多的来人，超被“慢就业”现象深深地感动了。 最初就业时，作为“985”名校毕业生，他顺利签约了中央企业总部，是班上最早拥有offer的人。 “从当时开始就追随潮流，觉得越早签字越好”进入公司后，发现自己不适合“大机器螺丝”，一年后，他辞职去英国取得了市场博士。

“国内大学的培养模式太匆忙了，本科前3年，研究生前2年的学生们安排了全部的学术课程，里面最多有几次、两三个月的社会实践机会，最后一年找工作。 很多人不想知道自己喜欢什么，适合什么工作，所以被迫参加了热闹的就业军。 ”。

“慢就业”是一个反复试验的过程，“人必须经常在反复试验中找到方向”，超感。 他的论点得到了国家的支持。 超的母亲说:“现在90多岁的自我意识、独立意识更强，环境也不同，和我们毕业找工作不同，她为了养家糊口而奔走。 如果条件允许，为什么不支持孩子做一段时间的自我调整，找到真正感兴趣的东西呢？

超父母的想法也得到了更多父母的赞同。 一家国家统计局在上海的调查显示，有些应届毕业生不打算毕业后马上就业，也不打算深造，在家休息，游学。 关于这个想法，55.6%的回答者表示，如果理由充分的话，我会支持的。

超坦白说“慢就业”确实有必要考虑价格。 “家里条件必须允许我在英国读四年博士，消费100万元以上，还不包括一线城市上涨的房价和cpi。 更重要的是价值成本。 那时和比你小三四岁的人一起去找工作，有竞争力吗？

作为新的就业观，“慢就业”也引起了企业广告主的关注。 人才专家认为还是要看学校和专业。 有名的学校制造、新闻和软件、金融类等受欢迎的专家很抢手，很少出现“慢慢就业”的现象。 但是，选择“慢就业”的毕业生有更独立的思考能力和创新意识，录用可能有特征。

不要成为“赖校族”

作为新的职业选择观，“慢就业”被赋予多变量、理性的初衷，必然有点争议。

有父母反应说自己的孩子叫“慢就业”，实际上既不深造也不就业，在学校的毕业生中继续“赖”。 也有媒体相继报道毕业生赖校后，以各种借口向家里汇款的事情。

一位高校辅导员王欣说，近年来“赖校族”的人数呈上升趋势。 “学生毕业后住在临时宿舍的情况增加了，学校为此多次制定新规则抑制了这种势头。 ”。

王欣认为，学校不付房租，饮食比外面便宜，生活设施齐全的魅力有可能使“慢速就业”变成“赖校族”“啃老族”。 比起毕业的学生，他们可能缺乏承受压力和参加竞争的能力。

另一方面，经济下行，就业压力增大的现实，不会让很多毕业生承认“慢就业”。 潘雅君的室友许洁现在正在找工作，说“竭尽全力，热火朝天”。 “慢就业的价格太高，很多单位的校招只有应届毕业生可以参加，延期就业会错过很多机会”许洁说，她计划参加的公立学校的教师招聘，非出生地的学生只有一次考试机会，而且必须是应届毕业生。

“在海外的同学也很多，找不到工作就回去继续学习和打工，但一段时间“沉淀”后，发现就业市场竞争激烈，陷入了恶性循环”许洁认为，很多“缓慢就业”都逃避了就业活动的压力。

据统计，全国大学毕业生770万人以上，将从海外留学回来的约30万人和没有就业的过去毕业生加在一起，预计1000万大学生将在就业活动的大舞台上进行同样的比赛。

“就业情况长期严峻，有‘慢就业’的话就有‘快速就业’，很多人从入学当初开始就在准备升学、创业、就业计划。 ”一家商业银行的人力资源负责人认为，“慢慢就业”是合理的，但在宽限期间也需要好好计划。

她建议毕业生掌握“慢就业”还是“火候”，设定期限同时脚踏实地。 “结果，在吃一点青春饭的领域，“慢就业”族也失去了年龄的特征。 还是要根据自己的优势、职业理想尽早制定计划，做好准备。 ”。