“国家公务员局:处理不作为、不会为、乱作为问题”

本篇文章1810字，读完约5分钟

根据27日发表的《中国共产党国家公务员局关于党组巡视整改情况的通报》，“阐明事业迅速发展的难题，不足以推进要点行业的改革负责。 对于公务员队伍中存在的不作为、不作为、乱作为问题缺乏有效措施”的问题，国家公务员局党组重新学习了党的十八大及十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列的重要谈话精神，在公务员队伍中不 局党组认为，推进处理这个问题，国家公务员局的责任是没有旁贷，必须增强负责精神和创新意识，立足于职能职责积极行动。

公务员不想成为问题，就是全面加强公务员的职业道德建设，更好地发挥职业道德建设在促进公务员自主活动中的教育诱惑作用。 局党组认为少数公务员不做是因为理想信念和世界观、人生观、价值观的“总开关”成为问题的根本原因，必须加强教育诱惑，巩固公务员自主进行的思想基础。 继续把公务员理想信念教育作为公务员培训的第一副本，在加强中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要的谈话精神学习教育的基础上，局党组把加强职业道德建设作为公务员队伍“铸魂补钙”建设的基础工作 在总结近年来公务员职业道德教育实践经验的基础上，提高从业力，加快文件公布步伐，6月23日，中组部、人社部、公务员局印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》。 《意见》深入贯彻党的十八大以来对中央干部队伍建设的新精神要求，特别是习近平总书记提出的“好干部”标准，以处理不作为、不作为、乱为问题，“坚定信念，忠于国家，服务人民，职务 一步，着力让各地各部门认真落实“意见”，强调问题，加强员工规划，开展比较主题实践活动，结合不同地区、层次、领域公务员的优势，推进不同层次公务员的职业道德建设

而且，为了增强公务员的职业荣誉感和责任感，起草了国务院及其各部门任命的国家职工宪法宣誓组织方法，由国务院常务会审议通过。

二是以公务员的不作为、乱为问题，以深化公务员平时的评价为重要线索，加大管理庸的懒惰力量。 平时考核是严格管理公务员队伍的比较有效的手段。 我们积极向各地各部门推进公务员平时的考核，完善指标体系，改进考核程序，将考核结果结合公务员职务等级的晋升、奖励、培训等，将考核中发现的不作为、乱作为现象及时注意纠正，纠正公务员的 进一步规范这项事业，提高制度刚性，全面开展事业，在总结各地试行经验的基础上研究起草《公务员平时审查方法》，进一步完善。 7月初召开了平时审查事业推进会，总结了交流经验，进一步确定了事业要求。 另外，还开展了完善公务员纪律惩戒体系、修改公务员处分条例等事业。

三是比较公务员不做的问题，进一步改善公务员培训工作，更好地发挥培训在提高公务员能力中的基础作用。 多次把培训作为提高公务员能力素质的重要方法，加强对公务员培训事业的指导，印刷全国行政机关公务员培训年度的就业重点，确定了公务员培训的重点复印件和就业要求。 研究起草了《第十三个五年计划》行政机关公务员训练大纲(稿)，为进一步加强和改善公务员训练业务作出了安排。 在培训工作中，聚焦当前改革快速发展稳定中心的工作，紧紧围绕公务员知识短板和能力薄弱的项目，实施精准化教育培训，经济快速发展的新常态，新的快速发展理念，供给方的结构性改革，根据法律

四是比较公务员不想成为问题，加快公务员制度改革，健全公务员激励机制，更好地发挥正激励作用。 反复把公务员制度改革放在突出的位置，通过健全科学比较有效的激励机制调动广大公务员的积极性。 今年上半年，加快推进改革的步伐，为巡视整改展开改革攻势，在多年试行探索的基础上，公务员分类改革取得了实质性突破。 7月中旬，中国共产党中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定(试行)》《行政执法类公务员管理规定(试行)》。 这两个文件在公务员管理制度改革中具有重要作用，涵盖了300多万从事专业技术、行政执法业务的公务员，为他们建立了单独的职务序列和管理制度，改变了目前综合管理类一系列管理制度管理所有公务员的局面 开通不同类型公务员职业的快速发展通道，对推进公务员队伍专业化建设，促进公务员的积极行动和有效行动起积极作用。

然后，对去年公布的县以下机关公务员职务和等级的平行制度，加强政策指导，开展专业审计，切实执行。 这个制度的实施比较有效地处理基层公务员晋升的阶梯少、持续激励不足等问题，激励更广泛的公务员干事创业的积极性、积极性。

信息链接:

关于中国共产党国家公务员局党组巡视整改情况的通报