“厅局级干部为何也开始辞职了?公务员辞职现象调查”

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公务员辞职现象自去年以来引起了社会的广泛关注。 一分公务员要求自主辞职，一分党政府机关也希望在制度设计中为公务员队伍“预约出口”，构建合理圆滑的人才流动机构。

例如河北省委省政府在年发表的《关于深化人才快速发展体制结构改革的实施意见》中，有“支持机关事业单位人才出港创业”的表述。 党政机关优秀人才根据组织批准、个人自主、双向选择大体上离开公司打工，支持公司快速发展，鼓励打工公司没有收到任何报酬和投资入股，离职期为3年，机关原待遇 允许党政机关优秀人才按规定辞去公司工作或自主创业，进行社会保障、职称评定等连接业务。 ”。

“离开党政机关进行专职研究，是我人生中又一大选择。 我认真考虑了离开当初教师的职位选择政治。 ”。 今年4月，王广国辞去新正市委书记职务，调任中国快速发展研究院常务副院长、新型城市化研究中心主任。

作为副局(厅)级领导干部，王广国的辞职在郑州党政干部中引起了不少波澜。 2002年，他作为郑州第一个“引博从政”参加者离开了高中。 现在他又做了职业选择，原因也很简单。 他在新郑进行的新城市化探索得到中央有关方面的关注，在很多地方交流学习新郑。 “这引起了我专门从事新城市化研究的想法。 ”。

“中国正处于新的城市化迅速发展的重要时期，对这个行业的探索具有重要价值。 我已经五十岁了。 我还有十几年的工作时间。 如果能集中研究这件事，为国家做出贡献，我就很满意了。 ”。 目前王广国忙于各地调查，全身致力于多种城市化模式和实现方法的研究。

山东省委党校党建教室副主任谭建长期以来注意着公务员行业改革的进展。 他说，现在公务员的辞职现象显示出两个优势。

辞职的公务员的行政水平上升了。 以前科级以下的公务员很多，现在厅级干部也加入了辞职行列。

二是退休，公务员多样化。 有人就任国有企业干部，有人进入民营企业，有人自主创业，有人个人写有趣的著书，画画，进入原来单纯的海洋做生意。

“应该理性地看待现在公务员的辞职”记者采访的许多业界相关人员表示，这种现象是社会进步的一种体现，是全面深化改革解放人才合理流动的积极信号，长期以来开始影响人们的“官职”思想

辞职的本钱

据记者调查，现在辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和高专业素养，是社会紧迫的人才，他们在辞职前找到了发挥才能的平台，或者退休后马上就能找到。

在调查中，记者接触了一批公务员微信，其主要成员是北大、清华、复旦等名校毕业的研究生，服务部门从中央部委到市县各级政府，涉及东中部地区数十个城市。

小组内的成员介绍说“会飞”，“去年5年，小组内只有一人辞职了。 年春节左右，辞职的情况逐渐增多，现在有13人辞职了。 ”本人也于今年2月辞去山西省政府的一个部门工作，在太原市的高新技术企业担任社长助理。

“飞”分解，一是相比之下公务员的工资待遇不高。 其次，年初国家实施公务员养老制度改革，“以前退休拿不到的养老金，变成了改革后可以拿走的养老金，每个人离开体制后顾之忧变少了”。

现在这个wechat集团有很多人辞职的想法。 国家行政学院的竹立家教授认为这个公务员微信群的状况并不代表所有高学历公务员的想法，但高学历公务员群的辞职比例确实很高。

专业技能是高学历公务员辞职寻求平台的有利条件。 集团内成员王先生毕业于中国人民大学的法律专业，今年7月从北京市法院辞职。 “我从事着非常专业的法律工作，有社会诉求。 一技之长，辞职时就有心底”。 王先生说。

去年10月辞去山西省人民检察院检察院检察厅职务的李呐天说，自己辞职不是“万全之策”。 他说自己地位不高，和新东家谈判能力低，“唯一有潜力的是自己有专业的法律知识”。

警惕“逆淘汰”的萌芽

去年9月，山东省济宁市市长梅永红辞去市长(正厅局长级)职务，加入民营高新技术公司华大基因，社会产生了一点震动，很多人推测了他辞职的原因。 梅永红告诉记者，很多人认为体制外的工作是不正道的。 这“学习优则工作”的旧观念很奇怪。 “希望在不久的将来像我一样从党政机关调到体制外的机关，不再是情报。”

“高学历公务员辞职是正常的现象。 应该看作是我国近年来体制改革的效果，是改革红利的释放，是阶层流动的增大，说明人才正常流动的管道被疏通了。 ”。 山西社会主义学院副院长成锡锋认为。

有回答者认为，随着社会资源配置的不断调整，各行业都有人才的利用地，表现人才价值的行业很多，自然会形成更合理的人才分布和流动。

“公务员辞职是社会迅速发展、人才交流越来越活跃的结果。 ”。 谭建说，制度改革也为公务员辞职设计了出口，公务员可以自主选择进退。

谭建认为，未来公务员辞职趋势如何迅速发展首先取决于两点。 一是退休人员的迅速发展状况。 如果他们在体制外迅速发展，有可能形成一定的榜样和推动效果二是能否创造鼓励公务员干事创业的积极环境。

“其中也包括真正想让干事创业的人上升空的人。 切实落实习近平总书记关于“三个划分”的要求，建立容错纠错机制，宽容干部工作特别是创新中的失误，放心广大干部，贴近安全，用操作性强的具体措施大胆负责 》谭建认为，在全面严格治党的背景下，对干部要“管得很严”、“爱得很严”。

山东省委党校党建教育研究部主任张洪修认为，应该建立必要的干部关怀机制，更加注意干部生活，精神上更加鼓励，让他们感受到组织上各方面的温暖和关怀。

“公务员队伍是国家政务顺利运营、各项改革顺利推进的宝贵人才，社会各界需要以合理的态度对待这个群体。 应该继续推进公务员工资待遇和考核标准体系的改革，把优秀的人才留给公务员队伍，让他们在自己的岗位上安心就业，积极进取。 ”。 成锡锋表示。

(资料来源:展望，原文为《展望》年第50期，记者:王海鹰王井怀郭久辉)