提精神 提素质 提质量

本篇文章1758字，读完约4分钟

中国人民银行成都分行按照总行文明单位创建的部署，以提振干部职工精神状态、提高干部职工素质、提高业务工作质量的“三个建议”为主要内容，坚持从分行自身出发，深入开展新一轮文明创建活动。

明确设定目标，并达成统一的理解

中国人民银行成都分行文明委员会提出了分行2015-2017年的创建计划和目标，并向分行党委作了专题报告。中国人民银行成都市分行党委书记、行长、文明办主任周亲自总结了创建工作，并向总行提交了《分行创建文明单位促进绩效管理的一些做法和经验》调研报告。面对“2012-2014年中国人民银行总行文明单位”的称号，我行党委意识到提高履职水平、树立良好形象更为重要。为此，我行确定2015-2017年文明创建目标为“保持总行文明单位，争创全国文明单位”，大力推进新一轮创建工作。

周动员部署机关开展新一轮文明创建，启动2015-2017年文明创建工作，提出要不断巩固上一轮文明创建成果，按照更高的标准和要求，深入推进分行文明创建工作的开展，提升分行履职和管理水平，为支持地方经济发展做出新的更大贡献。

完善创作机制，把握主题活动

中国人民银行成都市分行党委、文明委对新一轮文明创建工作进行了专题研究，进一步明确了“党委第一任领导亲自抓、分管领导抓、班子其他成员配合、部门领导直接抓、全体干部职工参与”的创建工作模式。为推进细胞工程建设，我行修订了文明办公室和文明员工评选办法，将每年评选一次改为每三年评选一次，提高了含金量。

中国人民银行成都分行紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观的主线——文明设计与创造主题活动，将“三严三实”的专项教育与“两学一做”的学习教育相结合，不断丰富创造载体。 并通过举办“道德讲堂”和使用“你周围的人谈论你周围的事情，你周围的人谈论他们自己的事情，你周围的事情教育你周围的人”来促进创作活动的有效开展，取得了良好的效果。 2016年，我们结合“两学一功”学习教育，进一步推进制度文明建设，组织开展“践行核心价值观，做最美丽的央行行长”主题活动，围绕践行核心价值观，细化分行制度文明惯例，挖掘建立先进典型，评选出最美丽的央行行长。

务实履行职责的理念树立了良好的形象

在文明创建的过程中，中国人民银行成都分行注重加强务实，开门履职。各级政府机关都把履行职责的成果作为文明创建的立足点，不断提高履行职责的针对性和有效性，注重创新，促进履行职责，成效显著。本行货币信贷部成立以来，注重提高履职效能。自2015年以来，7份工作研究报告已12次收到四川省委、省政府领导的批示。金融研究部将文明办公室建设与团队建设紧密结合，以课题引领团队。2015年，获得总行重点课题研究一等奖，创造课题研究最佳成果。信贷管理办公室全面提升履职能力，五次接受总行潘副行长关于深化小微企业和农村信用体系试点建设、多方位维护信息主体合法权益的积极指示。

中国人民银行成都分行将办公环境建设作为文明创建的重要内容。鉴于办公楼和庭院年久失修，办公楼的幕墙已被更换，大楼的新风系统、办公楼和员工食堂的路面已进行了改造，庭院中的常青树和鲜花已被添加。专门腾出办公空间，在办公楼31层和综合楼5层修建1000多平方米的职工之家、党员活动室、图书吧、健身房和休闲活动室。在营造硬环境的同时，要注意加强政府机关的软环境建设。

组织文化和体育活动来帮助穷人

中国人民银行成都分行成立了10个利益集团，860名员工参与了各种利益集团。通过开展一系列大众化的文化体育活动，员工参与群众体育活动的积极性很高，不仅丰富了员工8小时以上的精神文化生活，还不断向每位员工传递“快乐工作、健康生活(爱心基础、净值、信息)”的理念，从而促进文明和谐的机构建设。

中国人民银行成都分行积极做好对昭觉县的帮扶工作，成功完成四川省下达的定点扶贫工作，启动了2016-2020年新一轮的定点扶贫工作。政府组织了一系列志愿者活动，如“向雷锋学习，我们行动”、“把金融知识融入社区，融入校园”、“暖冬行动”和“央行大爱，点燃希望”等。，并通过动员政府干部职工和爱心人士每年捐钱捐物和志愿服务，帮助凉山州昭觉县红旗村送温暖，产生了积极的社会效果，赢得了当地党政和红旗村人民的赞誉。今年，本行率先在四川省开展金融扶贫，组织职工在指定扶贫村开展爱心扶贫活动。