收入超30亿美元 领英招聘模式有啥特别

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[过去，人们倾向于使用一些传统指标，如教育背景。然而，如果我们能看到人们的技能，无论他们来自大学，短期培训机构，甚至初中和高中，那么它将发挥更好的基础作用。这个要求远远超出了纸质简历的范围]

在不久前结束的领英论坛2016上，领英全球首席执行官杰夫韦纳无疑是公众关注的焦点之一。与喜欢全程演讲或在主旨演讲中穿插案例的普通老板不同，他选择与领英(LinkedIn)执行编辑丹尼尔罗斯(danielroth)坐下来，通过聊天的形式解释招聘、社交媒体和技能差异对业务的影响，以及多样性和归属感在每个组织中的重要性。

“我认为对大公司的招聘人员来说，这越来越难了。人们应该看看自己适合什么，打算坚持多久，这样才能提高效率。这不是我们找到某人并安排他做什么。关键是你的最终目标是什么。20年、30年和40年后你想做什么？”杰夫韦纳说。

这一要求远远超出了纸质简历的承受能力。影响最终目标，包括联系人、技能和过去的经验。这些应该如何反映？

杰夫一直在强调这种联系。

他希望将领英打造成一个可以看到人与人之间联系的工作场所社交网络，这正是使用领英招聘的招聘人员所看重的。

弗吉尼亚州一家保险公司的招聘人员斯蒂芬妮(Stephene)告诉《中国商报》(China Business News)记者:“虽然我仍会使用careerbuilder这样的网站，但我不得不说，LinkedIn上的求职者素质最高。”因为除了简历，我还可以看到一些个性化的内容，这比简单的简历要好得多。”

这些个性化内容主要来自领英用户共享的动态版本。杰夫不认为这是出于社交目的。“我不认为我故意制造了一场表演。当每个人都可能犯错误或情绪低落时，我会想到演讲，只是想看看有多少人。从那里获得灵感，你会分享一些影响你职业生涯的事情，等等。在社交媒体上，人们真的很有启发性，可以交流一些大家关心的话题。”

以杰夫韦纳本人为例。他在网络公司管理方面有20多年的经验，包括大中型企业管理、公司开发、产品开发等。在加入领英(LinkedIn)之前，他在雅虎工作了7年，担任雅虎网络部门的执行副总裁，主要管理雅虎的消费网络产品和内容，包括雅虎的主页、电子邮件地址、搜索以及社交和媒体产品。

在他擅长的领域中，他对自己的描述如下:公司的综合管理、产品开发、商业运营、战略和产品营销，他还是几个非营利组织的董事会成员。

donorschoose的创始人Charlesbest在给LinkedIn的推荐信中写道:“他是我的精神导师，也是一个高效的人。”他对消费品的直觉改变了我们网站的用户体验。他对donorschoose的介绍吸引了超过100万美元的资金，他的建议可以帮助我们成长。”

杰夫加入LinkedIn后，LinkedIn的会员人数从3200万增加到超过4.5亿，运营收入也从7800万美元增加到2015年的30多亿美元。此外，在在线招聘网站glassdoor发布的最受欢迎的50位首席执行官名单中，他甚至取代了facebook的CEO马克扎克伯格，成为当年的“最佳首席执行官”。

在杰夫的下一个计划中，他希望LinkedIn以更多的方式向候选人展示自己，比如加入技能秀，这也是去年收购在线教育公司lynda带来的好处。一方面，求职者可以看到你的同事学到了什么技能，或者像你这样的人已经掌握了什么技能，这对R&D部门的人员来说有着特殊的意义。“我认为我们的人才招聘解决方案可以真正让人们寻找具备相关技能的人。我们可以改变制造业，提高人们的技能，并将这些技能添加到他们的LinkedIn文件中，让每个人都有机会获得一些新技能。”

过去，人们倾向于使用一些传统的指标，如教育背景。然而，如果我们能看到人们的技能，无论他们来自大学，短期培训机构，甚至初中，它将发挥更好的基础作用。通过数据分析，LinkedIn还可以看到什么样的工作需要什么样的技能，什么样的技能适合什么样的工作，以及供需双方的技能哪里不匹配。即使这些内容可以实时更新，也意味着所有的培训材料和课程都可以灵活调整。

杰夫说，想到这种实现的可能性是令人兴奋的。

这也是领英被微软收购后的下一步。

也许你可以从这两家公司的标语中找到线索。微软的口号是“给世界上每一个人和每一个组织以巨大的成就”，而领英的目标是“把全球的专业人士联系起来，让他们事半功倍，充分发挥自己的优势。”

在杰夫看来，“从大的角度来看，微软在实施方面可以支持erp等解决方案和定制的业务解决方案；在人力资源方面，我们可以在人际关系和生态系统方面做得更多，在微软平台上增加更多选择，包括市场上的技术变革，以及平衡人工智能和社会之间的关系。带来更加互联、高效和智能的体验。”

所有这些都是为了实现在工作场所社交的最终目标——实现人才和职位的最佳匹配。

“加快招聘人员招聘所需技能的人员，并为公司带来意想不到的价值，当然，这在开始时并不明显，但当那一天到来时，你会觉得你发现的不再是一张纸，而是可以真正发现这些人的价值。”杰夫说。