23日可能影响股价重要财经消息汇总

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证券时报网络。11月23日，

第一个纯现金分红计划已经发布。友邦保险上限在6年内已经发放了1.57亿英镑

那些不克扣股息的上市公司通常被称为良心公司。目前，当高交付和投机如火如荼时，只支付股息而不转让股份就像一股新风，好处是显而易见的。

11月22日晚，友邦保险上限(002718)公布了两市首个年度利润分配方案，该方案只分红不转股。本公司实际控制人沈翔、罗连勤提出以总股本为基础向全体股东每10股分配现金股利(含税)，现金分配总额约为4381.5万元。友邦保险上限其他董事也认为，目前公司业绩稳定，现金流充裕，计划充分考虑了投资者的合理需求和利益。

一般来说，大盘股(爱吉、净值、信息)是高股息的集中地，这些公司通常有坚实的业绩支撑。友邦保险的总股本只有8763万股，22日的收盘价为每股92.17元。一般来说，股本小、每股价格高的公司往往有转移股本的冲动。从这个角度来看，友邦保险上限是一个例外。

友邦保险上限于2014年1月推出，自那以来一直持续支付股息。2014年和2015年，友邦保险最高限额向每10股股东分配现金股利(含税)，股利分别为2580万元和4128万元，股利分别占净利润的24.65%和34.18%。在2011年和2012年上市前，友邦保险上限向每10股股东派发现金股息(含税)，并两次派发股息1350万元；2013年，现金分红(含税)按每10股股东分配，分红总额为1909.2万元。如果加上2016年的股息，友邦保险上限在过去六年的股息总额将达到1.57亿元。

主要从事综合天花板业务的友邦天花板今年前三季度实现营业收入3.22亿元，同比增长17.8%；净利润8440万元，同比增长11.42%。公司预计实现年净利润1.21亿-1.69亿元，同比增长0%-40%。

今年9月，友邦保险的员工持股计划获得了股东大会的批准。董事总经理王武良、副董事总经理吴伟江、财务总监于海峰、监事顾神华、杜全芬共408人参加了员工持股计划，募集资金总额不超过7854万元，其中员工自有资金不超过3927万元。公司主要股东拟用自有资金为员工持股计划提供贷款支持，贷款部分与员工自有资金的比例不应超过1:1。员工持股计划完成后，员工持股计划持有的标的股票数量约为1，005，100股，公司股票尚未购买。一旦购买完成，除了未来股票价格带来的波动收入外，相关员工还可以享受股票分红带来的收入。

虽然利润分配属于上市公司的自主权，但监管当局一直鼓励和支持上市公司分红，而对于为迎合股价投机而转让股份的行为则更加谨慎。

例如，山东华鹏昨天晚上宣布，它已从10日改为16日，并发出了2元的高交付计划。几乎与此同时，上海证券交易所的询证函接踵而至。事实上，早在11月17日，就有市场传言称山东华鹏将推高交付计划，但山东华鹏表示，在市场传言之前，大股东和董事会等管理层尚未就相关事宜进行论证。谣言出现后，山东华鹏第二天申请紧急停牌。随后，该公司表示，推出高交付计划是为了稳定市场预期，保护公司股东的利益。在这方面，上海证券交易所要求公司及其控股股东检查高交付的建议是否保证内部信息的严格保密。此外，当业务规模没有显著扩大，业绩没有显著提高时，山东华鹏的动机和合理性也受到质疑。

近年来，中国证监会出台了一系列股利政策文件，从股利信息披露制度和上市公司股利的稳定性和可持续性入手，引导和规范上市公司股利制度；倡导通过现金分红实现股东回报，保护投资者权益；同时，培育市场中长期投资理念，减少市场波动，提高上市公司的回报意识。

随着一年的临近，越来越多的公司将宣布新一年的分红计划。一般来说，制药生物(Aiji，净值，信息)，休闲服务，食品和饮料，纺织和服装，商业贸易，家用电器和其他行业的大型消费行业的公司有很强的股息预期。

(证券时报新闻中心)