宁城县司法局通过岗位培训实现全体员工的“身体健康”

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今年以来，宁城县司法局开展了以“三个重点”、“三个提升”为目标的大规模岗位培训活动，不仅提高了全体民警的整体素质，也有力地推动了整体工作。

注重培训，提高技能。该局组织全县18个乡镇和街道司法机关的29名警察开展轮岗培训，提高了语言表达、文书写作、组织协调、依法办事的能力，达到了讲法律课、回答法律咨询、制作法律文书、应诉、调解疑难纠纷、撰写常用文字材料、使用计算机的预期目的。

注重植树和提高质量。他们在整个系统中开展商业专家和技能标兵的选拔活动。通过树立先进典型、发挥示范作用，推动队伍进一步端正依法行政执法理念，进一步提高行政执法能力，进一步规范行政执法行为，进一步提升行政执法水平；人民群众对司法行政队伍和司法行政工作的满意度进一步提高，努力使全县司法行政队伍建设在全市乃至全区司法行政系统中处于领先地位。

关注项目，突出亮点。宁城县司法局根据司法行政职能，组织对工作创新的若干关键点进行筛选和论证，实施项目管理，明确项目的直接责任、具体责任和完成期限，对未能按时完成任务的人员进行岗位问责，对工作表现被动的人员采取组织措施进行工作调整，建立奖励勤奋、惩罚懒惰、优胜劣汰的工作机制。确立正确的就业方向，密切关注司法行政业务项目，激发警官和企业家的活力，推动整体工作上一个台阶。(记者王庆华)