宁城县人民社会保障局创新培训管理形式

近日，宁城县人民社会保障局与县委党校密切合作，利用十天时间分两个阶段对县级事业单位基层干部和挂职领导进行了培训，共培训近500人次。由于本次培训采用学分制管理方式，培训内容丰富实用，老师讲得精彩，学员喜欢听。培训内容可以说是被学员吸收了。

在这次培训中，宁城县人民社会保障局创新思路，引入培训学分制管理方法，安排两名班主任负责班级管理，并成立后勤组和班级管理委员会。学分制管理方法综合了学生出勤率、论文、笔记、作业、成绩、研究等多种指标。，合理设计学分；每个科目考试后，成绩记录在总分中。然后，根据成绩对学生的学习情况进行综合评估，合格的学生将获得证书。学员的成绩将反馈给所在单位，培训结果将作为职称评定、录用、考核和晋升的重要条件之一。

针对干部队伍中存在的问题，特别是干部队伍中的肠梗阻问题，我局力求培训内容丰富实用。县委党校教师向学员讲授了“新形式下做好群众工作的方法和艺术”、“营造诚信环境、构建和谐社会”、“提高公信力、彰显领导魅力”、“转变政府职能、建设服务型政府”、“建设学习型政府”、“推进科学管理”、“预防精神松弛危险、保持良好精神状态”、“教育话题”、“健康心态、幸福生活”等专题讲座。，还穿插有健康和保健知识，受到学生们的高度赞扬。培训结束后，我局还发了一份问卷，95%的学员对培训给予了充分肯定。他们认为这种培训不仅是一个收费的过程，也是一个观念的更新和改变，这真的很有好处。(驻地记者通讯员陆)