哈钦州纪委采取多项措施，实现干部素质和工作绩效的双重提升

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1月28日，喀喇沁旗纪委召开2015年全旗纪检监察系统述职评议会。会上，11个乡(街道)的纪检(行业)委员会书记、17个驻全旗纪检组长、各委、局各部门负责人汇报了工作情况。参加会议的100多名旗纪委成员和全体纪检干部对述职进行了监督和评估。

自2013年以来，卡齐纪委坚持干部述职与民主评议相结合，探索建立“年终述职+全员评议+日常监控+绩效考评”的内部监督机制，连续三年开展述职评议和干部绩效考评，采取多种措施加强内部监督管理。一是加强制度规范，研究颁布《哈钦州纪委监察局加强内部监督实施办法(试行)》、《哈钦州纪检监察系统干部绩效考核管理办法》、《规范驻旗监察工作暂行办法》、《哈钦州各级纪委监督同级党委及其成员规定(试行)》等。，并用制度严格约束干部队伍。第二，加强教育督导，坚决保证遵守规章制度没有“特权”，领导小组带头开展经常性的警示教育。在“五四青年节”、“七一建党节”、“八一建军节”这几个时间点，机关党支部和内部监督委员会集中力量组织开展干部职工教育发展活动，坚持经常性、反复性的努力，严格纪律和作风建设。第三，努力提高业务水平，不断加强培训。组织开展全旗纪检监察系统“勤学苦练、提高竞争力、提升素质”培训活动16次，并邀请旗级领导、市委新闻办、旗法检查机构专家进行专题讲座；委派干部参加上级纪委的业务培训；分批培养和轮换基层纪检干部，不断提高纪检监察能力。积极塑造“铁要硬”需要作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬朗、作风硬

在严格的监督和有效的激励措施下，全旗纪检系统的干部队伍建设不断加强，每个纪检监察干部都感受到无形的压力和动力。每个人心里和肩上都有责任，他更有动力去工作，有更强的责任感。到目前为止，整个系统的干部人数从2013年的65人增加到100人，平均年龄为39岁。其中，92名干部在纪检监察第一线工作。整个干部队伍的综合能力和素质明显提高，纪检监察责任进一步加强，工作成效显著。截至2015年，全旗纪检监察机关共受理信访659件，处理问题线索486条。其中，438例为初核，占90.1%；访谈48次，占9.9%。首次核移植病例为97例，同比增长70.2%；结案97起，给予纪律处分116人，同比增长213.5%；17名司级干部、41名普通干部、58名村干部及以下干部受到处罚，3名移交司法机关处理。

在新的一年里，卡奇纪委将认真贯彻十八届六中全会精神。按照反腐败斗争的步伐不变，规模不松动，遏制腐败高压的总体思路将继续保持，要打硬仗。“艰苦奋斗”，牢固树立纪律、规章制度和艰苦奋斗意识，注重督促和问责主营业务，学会运用“两个条例”，准确把握运用“四种形式”，不断加强作风建设。

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