玉龙街积极推进干部管理新模式

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松山区玉龙街牢固树立干部作风是构建和谐社区的重要理念，密切跟踪干部思想动态和工作中的新问题，积极探索和实施525干部管理新模式。

5、即实行目标责任制、公开承诺制、限时服务制、绩效考核制和过错追究制，即完善有能力、平等、平庸的社区干部选拔任用机制，奖励上级、惩罚下级的社区干部奖惩激励机制；五是强化五个主导作用，即带头学习理论知识，争取好的工作成果，带头提供救助服务，维护社会稳定，促进社会诚信。

通过实施525干部管理新模式，提高了干部整体素质，实现了提高工作效率、增强为人民服务意识和工作实绩突出的工作目标。(记者李振宇通讯员黄国兴)

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