赤峰市“落后”嘎查村的改造，以“耐力”作为期限变化的保证

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为嘎查村党组织的转变提供有力保障

赤峰市从选拔队伍、加大投入、完善机制等方面入手。制定分类政策，综合治理薄弱环节，增强落后嘎查村的改造后劲，为嘎查村党组织的转变提供有力保障。

坚持选民以治柔，选优以配强的领导者。选择合适的党组织班子和领导作为落后嘎查村党组织变革的重中之重，明确要求把政治标准放在第一位，在候选人的推荐和提名中包括选拔任用好干部的标准和“三有三带”的标准，采用三选三任期的方法，并特别注意选拔当地富有的专家。 大学生村官、外籍干部、优秀乡村医生、教师等有能力的人，从根本上解决落后嘎查村党委书记的无能和无所作为问题。

坚持弱分类，因为村政策弥补了缺点。坚持村官政策，分类对待，落实党政部门加入软村，帮助建设强有力的团队；经济部与贫困村庄联合起来帮助穷人；政治和法律部门联合村庄来帮助维持稳定；农业相关部门加入工业村，帮助加强工业和其他四个倡议，帮助有针对性地解决问题。全市落后的嘎查村党组织实施了134个帮扶项目，制定了85个产业发展规划，对1500多人进行了法制宣传和技术培训。

坚持立规治标，激发党员的积极性。针对落后村党员干部角色不明、制度不完善、执行不力等问题，实行台账跟踪管理、建立党员名单点、两个委员会联席会议、村委会重大事项向党组织报告、党务公开等。新法规；全面落实嘎查村干部轮岗、服务承诺、述职和绩效考核制度，加强党员干部的政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉政纪律教育，加强日常监督管理，从我做起，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

(赤峰市改办)