克什克腾旗重视对“四圈”的调查，确立了以德为先、用人为先的方向

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克什克腾旗坚持德才兼备、以德为先的选人用人方向，积极改进干部考核方式，重视干部道德考核，拓宽干部道德考核渠道，尝试从工作圈、生活圈、家庭圈和社会圈对干部道德进行测评。

注重检查工作圈，深入单位进行道德评价。坚持考核常态化，组织部门定期与干部本人或相关人员谈话，深入评估干部坚持原则、服从组织决议、遵守政治纪律的情况，主动要求道德。在评估中，从整体上考虑干部工作的关联度，通过向上个别咨询、向下走访讨论的方式，分别征求上级主管领导、单位领导和业务部门的意见。通过填写干部道德评价表，邀请下属单位的客户、同事和下属单位负责人从各个方面了解干部的工作作风和廉洁自律，关注被检查对象的职业道德，真正把道德变成有形的东西。

注意调查生命周期，深入社区，询问道德。将苏木乡镇和街道社区干部的表现纳入到干部的调查内容中，通过深入的生活圈了解受试者的家庭美德和社会道德。在家庭美德方面，应重点关注主体是否孝顺父母，夫妻关系是否和谐，兄弟姐妹关系是否和谐，是否存在其他生活方式问题；就社会道德而言，了解调查对象是否有爱，邻里关系是否和谐是很重要的。通过日常生活的普通镜子，我们可以揭示研究对象的本质。

关注家庭圈子，深入家庭，发现美德。坚持不仅在重大事件中，而且在小部分中看待道德。通过对干部家属的实地考察，走访他们的父母、配偶、长辈等亲属和邻居，了解当地干部的口碑。重点了解受试者的生活方式、配偶和子女的就业和财产状况，看受试者是否参与封建迷信活动，是否参与赌博性的娱乐活动，是否有违背婚姻和家庭伦理的不良行为，以及他们的生活方式和品味是否健康。在家庭道德检查过程中，采用一对一的调查方式，被调查者对所提供的信息进行签字确认，以防止家庭成员和亲属隐瞒或谎报情况，确保访问的真实性。

关注社交圈，深入社会，讨论道德。坚持事先调查的意图和内容，采取与朋友、同学和老乡聊天的方式，通过交谈掌握他们的心理、价值取向和社会交往。充分发挥干部监督联席会议成员的作用，如纪检监察、审计、信访、公安等。广泛征求意见，落实干部考核和监督措施，从身份、爱好、交往、品位、作风等方面全面、客观、公正地评价和检查干部道德。缺乏爱心、不积极参加社会福利活动、不带头遵守社会公共秩序、不能自觉抵制不良作风的干部被视为不道德。(记者孙晓飞)