“中纪委：受“诫勉”干部六个月内不得提拔”

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最近印发的《中国共产党问责条例》受到社会的广泛关注。 昨天，在一些网民提出的问责方法中，“通报”的影响大于“坎坎”，但在“坎”之前的问题上，中央纪委研究室对“通报”没有影响期间，接受“坎”的干部在6个月内提拔或再利用。

网民:根据《条例》第七条，党对领导干部的问责方法包括通报、解释、组织调整或组织解决、纪律处分。 通报的影响明明比学习大，为什么在学习之前？

中央纪委研究室:年6月中央组织部印发的《组织人事部门提醒领导干部、通信、鼓励实施细则》第十九条的规定，领导干部接受后6个月内不得提拔或重复使用。 通报没有影响期间。 学习的影响比通报更严重。

网民:《条例》第七条规定，党的领导干部不履行职责时，必须严厉批评，按规则整改，在一定范围内通报。 在一定范围内通报，范围是多少？ 有标准吗？

中央纪委研究室:根据《条例》第11条的规定，各省、自治区、直辖市党委、中央各部委、中央国家机关各部委党组(党委)、中央军事委员会在制定实施方法或相关规定时，实际上具体规定了通报范围

分解。

党对犯错误的同志历来反对进行残酷的斗争

昨天，中央纪委监察部官网发布“全面严格治疗党，实践“四种形态”系列的五个“相信组织依赖组织””。 根据文案，我们党对犯错误的同志，历来反对残酷的斗争、无情的打击，但同时看到了事实和态度。 除非有无法挽救的事情，否则给与修正的机会，帮助治病。

根据文案，党员干部犯错误也不怕。 关键是相信组织，依赖组织，亲自明确组织问题，积极纠正。

共产党员要忠于党，言行一致。 申请入党，对党旗发誓，应该成为有组织的人，珍惜党赋予的政治生命，在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。 对共产主义者来说，组织是最坚定的后盾，应该忠诚于组织。

组织的态度，考验着党员领导干部的党性。 什么是党性？在关键时刻明确性，就出现了考验。 犯了错误后，相信组织，是否自己承认错误，在关键时刻是党性的检查。

我们党对犯错误的同志历来反对残酷的斗争、无情的打击，但同时看到了事实和态度。 除非有无法挽救的事情，否则给与修正的机会，帮助治病。

实践“四种形态”是党增强自我改革创新、自我提高能力的重要方面。 通过扎实有效的思想政治工作，使犯错误的党员干部认识到组织的良知，早期回顾，对党保持忠诚，亲自向组织证明问题，再次回到正确的轨道。

据中央纪委监察部透露