右旗加强日常监督，转变干部作风

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右旗把加强对领导干部的日常监督作为转变工作作风的重要手段，不断完善监督机制，扩大监督范围，提高监督效率，拓宽监督渠道，全旗干部作风发生了明显变化。

将机制系统化，增强约束力。通过相关机制的建立，形成了联合监管力量。建立干部作风监督机制。干部监督各成员单位充分发挥各自职能，及时开展以干部纪律、工作作风和重点工作为主要内容的监督检查活动，切实加强对干部工作的日常监督管理，促进干部作风的明显转变；完善党务政务公开机制。在苏木镇和旗直单位设立公共栏目，及时公开干部群众普遍关心的党务、政务；建立动态监督管理机制。制定了《关于进一步加强全旗党员干部监督管理的若干规定》等日常监督管理措施。旗纪委和旗纪检委组织部经常对各单位进行暗访，发现问题及时报告，限期整改，推进干部监督的规范化、制度化和程序化。

延长时间表，扩大监督范围。根据工作实际，不断扩大监督范围，消除监督盲点。延长监管时间。将监督工作从八小时以内的工作圈扩展到八小时以外的社交圈、生活圈和活动圈；扩大监管范围。把对领导干部的监督扩大到对联系干部的监督，加强对热点部门和关键岗位的联系干部的监督；扩大监督内容。把干部监督的内容从行使权力、廉洁自律延伸到工作效率和工作作风，切实扩大监督覆盖面。

增强针对性，监督重点。明确干部监督的重点目标，着力加强对干部的监督。加强工作监督。以新领导干部为重点监督对象，严格执行征求意见、检查通知、岗前公示、试用期考核等干部选拔工作制度。，科学规范干部选拔工作程序；加强离任监督。以离任的党和政府最高领导人为重点监督对象，加强对民主集中制执行情况的监督。对离任的领导干部，应委托各审计部门进行经济责任审计；加强对关键岗位的监管。对管理资金、物资、人员的关键部门和岗位，实行年度审计制度，由突击审计转变为常规审计。

建立立体网络，丰富渠道。积极探索干部监督的方式方法，构建全方位、立体化的干部监督网络。拓展信访平台。建立举报平台，如信访、电话、网络信息等。，为社会收集干部监督信息；建立信息交流平台。纪委、组织、审计、信访等部门及时向本部门干部通报违法违规情况，并相互配合沟通监督信息，为全面调查了解和正确选拔任用干部提供参考；改善日常监管。不断完善领导干部报告重要人事、任职前谈话、诫勉和来信的监督制度，充分发挥他们在干部监督管理中的基础性作用。